歇息日加班費=月基數÷全年度月均值計薪日×200%×加班加點日數；工作中日加班費=月基數÷全年度月均值計薪日×150%×加班加點日數；法定節假日加班費=月基數÷全年度月均值計薪日×300%×加班加點日數。歇息日分配員工調休的，不用付款加班工資。

　　一是依照勞作合同約定的員工自己標準工資明確；

　　二是勞動合同書并沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確；

　　三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資。

　　推行月工資制度的用人單位日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

　　《勞動法》第四十四條規定， 有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞:

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞 因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

　　日基數的計算公式為:月薪水除于一個月計薪的日數，2022年我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。

　　以一個承諾月薪為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應結算其不低于69元的3倍即207元的加班費。5月2日加班加點，企業最先應分配調休，不然須付款雙倍的日基數。

　　除此之外，針對通過勞保局門準許，可以在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位，用人單位可以不付款加班費。

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