法律法規上并沒有要求詳細的加班工資金額，勞動合同書上面有承諾的從約定，并沒有承諾的在工作中日加班加點，其加班工資不可小于自己鐘頭標準工資的1.5倍，在歇息日加班加點其加班工資不可小于自己鐘頭標準工資的2倍，在法定節假日加班加點，其加班工資不可小于自己鐘頭標準工資的3倍。

　　加班加點、加一點費習慣性稱加班工資 ，日夜奮戰不給加班工資毫無疑問違反規定。依據1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條要求 “員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而員工具有如下所示的日夜奮戰費：1、8鐘頭另加點費。假如分配員工在每日8鐘頭以外增加運行時間的，就應當依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費不低于150%的薪水;2、歇息日加班工資：假如分配員工在歇息日工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班費不低于200%的薪水4、法律規定節日加班工資：假如分配員工在法定節假日工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班費不低于300%的薪水。假如用人單位不給加班工資，員工最先應與用人單位商議溝通交流;還可以回絕加班加點;乃至憑著此原因解除勞動關系離開，并規定用人單位付款加班工資、經濟補償。

　　用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應按照《勞動合同法》第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款1個月薪的經濟補償金。員工月薪高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

　　以上便是我們為您詳解關于勞動法加班費多少錢一個鐘頭的相應專業知識，及其“加班加點不給加班工資違反規定嗎”和“勞動法辭退員工賠償規范”等有關擴展專業知識，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您解釋困惑。