元旦期間，職工輪休的加班工資計算方式為，依照不低于其薪水的百分之三百的規范來測算。實際的加班費的規范可依照用人單位依規制訂的管理制度和勞動合同書來明確。

　　【法律規定】

　　《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在以下節日期內理應依規分配員工請假：（一）元旦節；（二）新春佳節；（三）國際勞動節；（四）十一國慶；（五）法律法規、政策法規明文規定的別的請假節日。第四十四條有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　員工在法定節假日請假期內，用人單位應當付款薪水，換句話說，用人單位按月付款的正常的薪水中已經包含了法定節假日薪水。可是，在預估法定節假日加班費時，卻無法將正常的薪水相抵加班費。

　　原衛生部公布的《對（工資支付暫行規定）有關問題的補充規定》明文規定，但凡分配員工在法律規定工作中日增加運行時間或是分配在歇息日工作中而又不可以調休的，均應當付款給職工不低于工作合同約定的員工自己鐘頭或日標準工資１５０％、２００％的薪水；分配員工在法定節假日工作中的，則應當此外向職工付款不低于工作合同約定的鐘頭或日標準工資３００％的薪水。

　　用人單位應是非全日制日制用人購買工傷保險，在法律規定請假日加班加點，應當不低于員工自己基本工資的３００％付款薪水。

　　非全日制日制用人就是指以鐘頭計薪，員工在同一用人單位一周內均值每日運行時間不超過５鐘頭總計每星期運行時間不超過３０鐘頭的勞派。員工在同一用人單位一周內均值每日運行時間超出５鐘頭或總計一周運行時間超出３０鐘頭的，視作全日制工，不適合本要求。

　　從業非全日制日制工作中的員工可以與一個或是一個以上用人單位創建。非全日制日制用人的工資支付可以按鐘頭、日、周或月為企業清算。

　　目前，絕大部分公司都實行標準工時規章制度，即８鐘頭工時制度。在法定工作時間就指在８鐘頭工作中以內的時長。超出８鐘頭之外的時長，應測算為加班加點時長，依照相對應要求應付款員工加班費。

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