一、辭退通知書必須員工簽字嗎?

辭退通知書一般不用員工的簽字，但解雇員工時，企業(yè)必須出示書面材料的通知單，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

《勞動合同法》

第五十條 【勞動合同解除或是結(jié)束后彼此的責任】用人單位理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。用人單位按照此方法相關(guān)要求理應向職工支出經(jīng)濟補償金的，在受理工作交接時付款。

用人單位對已經(jīng)取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

二、企業(yè)可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

三、被企業(yè)違反規(guī)定解雇的仲裁申請書應注明什么具體內(nèi)容?

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位和居所，用人單位的名字、居所和企業(yè)法人或負責人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實、原因;

(三)直接證據(jù)和證據(jù)由來、見證人名字和居所。

實際上，企業(yè)決策單方解雇員工的，也不用和員工商議，辭退通知書不容易是因為并沒有員工的簽字不具備法律認可，創(chuàng)建勞務關(guān)系后，企業(yè)可以單方解雇員工的情況比較多，例如不符錄取標準、員工被追究其法律責任等，和員工協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的，合同書里才必須有員工的簽字。