眾所周時，用人公司為員工交納社保早已變成個企業的一項法律規定義務。違反此勞動法規定，不但要付款其翻倍賠償費，還會繼續比較嚴重危害其顧主品牌形象和企業形象。可是對于這些不肯交納社保，積極舍棄個人社保的員工來講，一旦產生糾紛案件，企業能不能擺脫有關法律依據?下面大家就根據案例看來一下實際的狀況。

經典案例剖析：

陳女士于20017年新春佳節之后，和好多個同鄉一起入城打工，經同鄉詳細介紹進到上海市的一家餐館公司從業服務項目員工作，彼此承諾基本上薪酬為4500元。但由于陳女士是農業戶口，餐館公司規定陳女士出示有關身份證件，由公司為其在本城交納綜合性社保。陳女士覺得自身不容易上海市區長期性日常生活，沒有必需在這兒購買保險，也不肯交納每一個月幾百元的本人應交納的個人社保一部分。

因此楊小姐向該餐館公司明確提出，同意舍棄綜合性社保的交納，并想要與企業簽署合同書，表明是自身全自動舍棄綜合性社保。該公司充分考慮它是員工的積極規定，并且有協議書作保，此外也節省了企業的一項人工成本開支，遂愿意與之簽訂彼此協議書。

20018年5月，在市勞動監察中隊對具體勞動力狀況的監督審核發覺該餐館公司未為陳女士交納綜合性社保，故依規做出相對應的處理決定。

可用有關法律條款分析：

《中華人民共和國勞動法》第七十二條要求，社保股票基金依照保險類型明確自有資金，逐漸推行社會統籌。用人公司和員工務必依規參與社保，交納社會保險金。

《社會保險費征繳暫行條例》第四條要求，交費企業、交費本人理應準時全額交納社會保險金。征收的社會保險金列入社保股票基金，專款專用，一切企業和本人不可侵吞。第十三條 交費企業未按照規定交納和代收代繳社會保險金的，由社會保險行政機關或是稅務局勒令期限交納;貸款逾期仍不交納的，除補交未交金額外，從未交之日起，按日另收千分之二的稅款滯納金。稅款滯納金劃入社保股票基金。

商業險從其特性、確保范疇、資產主要用途各層面看來均與社保各有不同，不可以取代社保對員工的確保。

《中華人民共和國合同法》第五十二條第五項要求，違背法律法規、行政規章的強制要求的，無效合同。

對于實例深入分析：

有以上的勞動合同法的有關要求得知，即然社會保險金的交納歸屬于企業和本人一同擔負的強制性責任，那麼陳女士與該公司所簽訂合同歸屬于違背法律法規、行政規章要求的，無效合同。

HR應對帶異議應當該怎么辦?

做為公司的HR，一定要掌握：以商業險和“商議”舍棄社保的方式避開社保交納責任，在遭遇員工檢舉或申請勞動仲裁時，不但不可以免去企業應擔負的社保交納責任，反倒還很有可能因而擔負大量的稅款滯納金和行政許可。

因而企業為員工選購社保是企業和員工的法定義務，不因彼此的協議書而免去。因此HR不必為了更好地眼下的一點蠅頭小利就忽略了法律依據。只是要謹慎地嚴苛依照勞動合同法規定為員工交納社保。