休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

　　依據《全國年節及紀念日放假辦法》（中華人民共和國國務院第513號）的要求，整體中國公民的傳統節日假日由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節如下所示：

　　一、規章制度運行時間的測算

　　年工作日內：365天-104天（休息天）-11天（國家法定假日）=250天季工作日內：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

　　二、日工資、小時薪水的換算

　　依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人單位理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

　　日工資：月薪資÷月計薪天數

　　鐘頭薪水：月薪資÷（月計薪天數×8鐘頭）。

　　月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

　　加班費要繳納社保。按規定，員工交納社會養老保險，務必依照自己薪資做社保繳費基數，主要包括員工所有的合理合法薪資。自然，也包含加班工資，薪水依照中國統計局薪水歸類范疇統計分析，假如自己薪水小于社會發展職工平均工資的60%或是高過300%的，應當依照60%或是300%做社保繳費基數。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（二）休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（三）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我們為您詳解有關加班工資勞動合同法怎么計算的相應專業知識，必須留意的是，加班加點是構建在用人單位與員工商議基本上的，用人單位不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權利單方決策加班加點。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您解釋困惑。