《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　加班費要繳納社保，用人單位應當國家規定的本企業員工職工薪酬的百分比交納基本上養老保險金，計入養老保險金醫保統籌，員工交納的社保繳費數量依照自己薪資明確，加班費包含之中。

　　勞動法規定的加班工資多少錢呢在法定節假日期內，用人單位合理安排員工工作的，應付款不低于員工薪水的300%的工資酬勞，并不能以補休、調休取代。在歇息日期內，分配員工工作又不可以分配補休或調休的，應付款不低于員工薪水的200%的工資酬勞。假如企業未向員工確立補休或調休時長，員工皆有權利規定二倍薪水酬勞。在運行時增加工作的時間的，應付款不低于員工薪水的150%的工資酬勞。用人單位規定員工加班加點不付款加班工資是違反規定的。加班工資計算數量：加班費是用加班加點時長乘于每企業標準工資（即加班加點日數乘于日標準工資，或是加班加點時數乘于鐘頭標準工資），再按《勞動法》第四十四條的要求乘于對應的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰相對性于正常的薪水的“倍率”，即：用人單位合理安排員工廷長運行時間，及其歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，應各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而并沒有每企業標準工資（即日工資標準或鐘頭標準工資）的要求。這也是有一些用人單位隨便亂扣，少發員工加班費的根本原因所屬。

　　加班工資計算公式計算：1、延長性時間的加班工資計算：加班費=日基本工資（或計件）÷8（鐘頭）×1.5×加班加點時長；2、歇息日的加班工資計算：加班費=日基本工資（或計件）÷8（鐘頭）×2×加班加點時長；3、法律規定請假日加班工資計算：加班費=日基本工資（或計件）÷8（鐘頭）×3×加班加點時長。

　　假如在公司加班加點，企業并沒有付款加班工資得話，員工可以去申請仲裁。以上便是我們為您詳解有關加班工資勞動法規定的相應專業知識，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您解釋困惑。