一、未過實習期如何解雇員工?

員工在試崗內不切合錄取標準的，可以依規解雇。但用人單位要取證證實員工不符錄取標準，并向員工表明原因。但用人單位要取證證實員工不符錄取標準，并向員工表明原因。實習期內，假如確認員工不符錄取標準的，是不用付款經濟補償的。

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、辭退、開除、違法亂紀解雇三者有什么區別點

三者間的不同之處主要是：

1.做為懲罰方法，他們的類型、審核時效性不一樣。

辭退是屬于紀律處分，并且是最嚴格的一種處罰。其解決時效性為：從確認員工做錯事之日起5個月以內審核結束。

開除和違法亂紀解雇屬于行政處理，不屬紀律處分之列。因而對他們并沒有詳細的審核時效性要求，但標準規定解決做錯事員工立即開展解決，不可無端推遲解決時長。

2.做為懲罰方法，他們的適用目標以及標準不一樣。

辭退處罰適用比較嚴重違反規定和亂紀的員工，主要包含下面幾類狀況：①被判處劃入監坐牢的;②二次勞教所被銷戶非農業戶口的;③征用查看期內主要表現仍不太好的;④比較嚴重犯過《企業職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤做法之一的。

開除僅適用無任何理由常常曠職，經文化教育不變，持續曠職時長超出15天，或是一年之內(按自然年度測算)總計曠職時長超出30天的員工。

實習期內解雇員工是屬于合理合法解雇的范圍，不用擔負對應的經濟發展承擔責任，解雇辭退也有知名的三者的不同之處包含做為懲罰方法，他們的類型、審核時效性不一樣，他們的適用目標以及標準不一樣等。