一、雙倍工資包含加班費(fèi)以內(nèi)嗎?

雙倍工資包含加班費(fèi)以內(nèi)，換句話說雙倍工資應(yīng)依照員工當(dāng)月薪水包括一季度獎(jiǎng)、大半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金的，應(yīng)按分擔(dān)后該月具體勞動(dòng)所得獎(jiǎng)勵(lì)金數(shù)給予明確。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條 【不簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的法律依據(jù)】用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

用人單位違背公司法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

《勞動(dòng)合同法》第十條 【簽訂書面形式勞動(dòng)合同書】創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

用人單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

二、欠薪向企業(yè)要薪水需搜集什么直接證據(jù)

從總體上，員工向企業(yè)要薪水時(shí)應(yīng)該注意搜集下列三個(gè)層面直接證據(jù)：

1、來自用人單位的直接證據(jù)，如與之簽署的勞務(wù)合同或是與用人單位存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明文件、工資條、消除或停止勞務(wù)關(guān)系通知單、出勤率紀(jì)錄等;

2、來自別的行為主體的直接證據(jù)，如崗位中介服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)票據(jù);

3、來自相關(guān)社會(huì)發(fā)展組織的直接證據(jù)，如出現(xiàn)工傷事故或職業(yè)危害后的診療診斷證明、向勞保局門寄出去的舉報(bào)材料及郵政局回執(zhí)表等。

企業(yè)欠薪一直沒發(fā)或是是無端亂扣員工薪水的情形全是違背勞動(dòng)法規(guī)定的，也損害了勞動(dòng)人民的合法權(quán)利。做為員工，在碰到這種的情形時(shí)，可以根據(jù)申請勞動(dòng)仲裁的方法來依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)，但一般不可以同時(shí)向人民法院提到勞務(wù)糾紛起訴。

在我的日常生活之中，要是沒有簽訂合同的情形下，依照大家中國法律之中的標(biāo)準(zhǔn)是要付款加班工資用的，這一雙倍工資在完成測算的過程中是有一定的數(shù)量規(guī)定的，例如牽涉到雙倍工資是要依照加班工資用以內(nèi)的數(shù)量來測算，這也是確立的。