一、企業(yè)欠薪辭職有沒有賠償？

企業(yè)欠薪積極辭職有賠償?shù)模?a href="http://m.jianingy.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工可以規(guī)定企業(yè)依照員工的工作年限付款對應(yīng)的經(jīng)濟補償，可是如果是員工在用人單位沒有的過失的情形下積極離職，或是是公司因為員工工作失職等導(dǎo)致企業(yè)重大損失等解雇員工的，用人單位是不用付款經(jīng)濟補償金的。

可以企業(yè)欠薪為由規(guī)定終止勞動合同，付款經(jīng)濟補償。與此同時應(yīng)想方設(shè)法搜集直接證據(jù)后申請勞動仲裁消費者維權(quán)。

按實際情況，員工有要權(quán)按法律法規(guī)自動離職，而企業(yè)需要在終止合同時一性次結(jié)清員工薪水，企業(yè)托欠員工薪水的個人行為違反規(guī)定。彼此商談失效的，員工可以申請勞動仲裁開展解決，假如對勞動仲裁結(jié)果不服氣，合乎法律法規(guī)的，可以向法院起訴，規(guī)定人民法院按法律法規(guī)開展解決。

依據(jù)《勞動法》第102條要求：“員工違背公司法要求的標準解除勞動關(guān)系或違背勞動合同書中訂立的信息保密事宜，對用人單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，理應(yīng)依規(guī)承當承擔責任”。因此，該企業(yè)可以向人民法院認為因員工違背《勞動法》的要求解除勞動關(guān)系而產(chǎn)生的財產(chǎn)損失。

二、企業(yè)必須付款經(jīng)濟補償金的情況有什么?

1、有下述情況之一的，用人單位應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟補償金：

(一)員工按照要求解除勞動關(guān)系的;

(二)用人單位按照要求向員工明確提出解除勞動關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的;

(三)用人單位按照要求解除勞動關(guān)系的;

(四)用人單位按照要求解除勞動關(guān)系的;

(五)除用人單位保持或提升勞動者合同約定標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照要求停止固定不動時限勞動合同書的;

2、經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。

六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

員工積極離職還不付款合同違約金的情況，僅有離職前的三十天以書面通告企業(yè)、與單位開展商議離職及其企業(yè)發(fā)生過失時離職三種情況，如果是員工在勞動合同期限期滿以前沒有通告企業(yè)就離職的，用人單位有權(quán)利以員工違背工作合同約定為由規(guī)定員工賠付。

在中國的勞務(wù)關(guān)系消除的流程中，即使因欠薪的緣故而自動辭職，只需員工是積極提起辭職，大多數(shù)沒有賠償，公司是不是要因欠薪而賠償員工，也需看是不是合乎賠償標準，如果是合乎經(jīng)濟補償金派發(fā)的前提條件的，要及早的解決有關(guān)的糾紛案件。