一、企業欠薪后公司法人變更撤股該怎么辦?

企業欠薪跟公司法人變更撤股沒有關聯，企業欠薪的，公司股東并不一定擔負法律依據，對欠薪的個人行為，可以向勞動者行政部門部門舉報。

《勞動合同法》

第八十五條 【未依規繳納勞務報酬、經濟補償金等的法律依據】用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

二、企業欠薪可以單方面辭職嗎?

企業欠薪的，員工可以單方面辭職。依據要求，用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因法律規定情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之用人單位。

三、企業欠薪申請勞動仲裁需提前準備什么原材料?

(一)《仲裁申請書》。申請者理應按規定屬實精確填好《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，在其中2份由申請者自己或其授權委托人遞交仲裁委，一份由申請者存留;

(二)身份證件。申請者是員工的，遞交自己身份證件的正本及影印件：申請者是用人單位的，遞交本企業營業執照及影印件、本公司法人代表身份證件、授權委托人身份證件、委托授權書等;

(三)可以說明與異議人中間存有勞務關系的相關原材料，如勞動合同書(聘任合同或協議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費證實等原料及影印件;

(四)被欠薪的直接證據。

總的來說，即使公司股東并沒有撤股，對企業欠薪的情形也無法規定公司股東擔負承擔責任。依據要求，若欠薪情況屬實，工作行政部門主管機構就應當勒令企業立即付款托欠的薪水，拒不付款薪水的，除開要付薪水，還需要依照欠薪50%以上到100%下列加付賠償費。