一、解雇員工個人社保給賠償嗎?

解雇員工，個人社保并并沒有賠償的要求，用人單位按規定終止勞動合同的，理應向職工支出經濟補償金。

《勞動合同法》第47條要求，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

除開以上情況之外，用人單位解雇員工的，就屬于非法解除勞動關系，要依照經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費，即按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款二個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款一個月薪水的賠償費。

二、解除勞動關系的情況有什么?

用人單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。

1、員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

2、有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業由用人單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

假如員工被辭退，無論員工是不是在辭退書上簽名，只需是企業明確提出來的，并且員工沒有的不正確，那麼公司就務必要給員工開展賠償，假如是由于企業自己的緣故，強制規定解雇員工，而且是由于企業的不正確造成員工被辭退，這樣的事情企業是有失誤的，員工是可以規定企業進行賠付的。