一、業績考核不合格可以解雇員工嗎？

不能，宣布員工績效考評不過關解雇不是正規的，一般在公司覺得此職位不適宜而開展調職最終明確不適宜這種工作中而開展解除勞動關系的才算得上合理合法的，而且用人單位也不會擔負所有的資金賠付。

要以勞動合同法有關解雇的要求申請辦理，例如替換職位仍不可以擔任則解雇才算得上合理合法的;

公司必須做的：

1，考核指標理應根據民主化程序流程制訂，并經公示公告或已告之員工。

2，保存績效考評、學習培訓或調職的有關直接證據。如用人單位以員工績效考評不過關，從而評定其不可以擔任做好本職工作，而解除勞動關系。

3，用人單位對員工“不可以擔任做好本職工作”擔負證明責任。舉證責任的范疇包含：考核指標、業績考核規范經民主化程序流程制定并公示公告、公示直接證據、員工績效考評原材料、學習培訓或調職直接證據、學習培訓或調職后依然不可以擔任工作中的直接證據。

二、公司解雇的準則是啥？

公司對違法亂紀員工要堅持不懈文化教育為主導，處罰輔助的標準，進一步加強品德教育工作中，協助她們糾正錯誤。針對這些通過文化教育或紀律處分后依然沒用的，可以按規定給予解雇。

公司解雇違法亂紀員工從實際出發，嚴格執行要求做事。如發覺解雇不合理的，要及早改正;發覺確屬公司領導人員瀆職犯罪威脅恐嚇的，要根據相關要求開展嚴肅查處。

公司對被辭退的違法亂紀員工，要認認真真搞好品德教育工作中，不可以簡易從業，避免激化矛盾。解雇后，自己規定轉移戶籍的，按戶口遷出要求申請辦理。

三、解雇員工標準是啥？

公司對有下述情形之一，通過文化教育或紀律處分依然沒用的員工，可以解雇：

1、比較嚴重觸犯工作紀律，危害生產制造、工作中紀律的。

2、違背安全操作規程，毀壞機器設備、專用工具，消耗原料、電力能源，導致財產損失的。

3、服務質量很差，常常與消費者爭吵或危害客戶權益的。

4、不聽從正常的激發的。

5、受賄、偷盜、賭錢、假公濟私，不足刑事處罰的。

6、蠻不講理，聚眾斗毆，嚴重影響公共秩序的。

7、犯過別的致命錯誤的。

合乎開除、辭退標準的員工，按規定實行。

員工的績效考評不符合要求，就意味著此員工并沒有實力擔任此工作中，但假如用人單位經此原因而開展解雇員工那麼這樣的作法就算是違背了勞動合同法，但假如用人單位在和職工簽合同的過程中就會有此表明得話，那麼就算是合理合法的。

必須留意的是，在我國的用人單位可以積極合理合法的消除和員工中間的勞動合同書的情況，是在法律法規中有明確規定的，如果是用人單位違反規定解雇員工的，這時便是必須承當對應的義務了，員工可以根據商議、訴訟、起訴等方式，維護保養自身合法權利。