一、解雇員工賠償費繳稅么？

1、企業辭員工給與的賠償費小于本地去年社平工資3倍，員工不用交納個人所得稅;高過該金額的，員工必須交納個人所得稅。

2、員工獲得的一次性經濟補償等收益超過本地去年社平工資3倍的，用高于的金額除于員工在用人單位的工作年限(勞動者在用人單位的工作年限超出12年的，依照12年測算)，所得的金額視作員工本人的月薪水或薪酬收益，對該金額超出2000元的一部分征繳個人所得稅。

二、賠償費付款情況有什么？

用人單位單方消除或勞動合同解除的，換句話說，用人單位解除勞動關系并沒有法律規定的，那麼員工可以挑選：

(1)、規定再次執行勞動合同書。

(2)、不規定再次執行勞動合同書，立即規定用人單位付款賠償費。

特別注意的是，當用人單位違反規定停止或終止勞動合同的，員工假如挑選再次執行勞動合同書的，則沒有權利再規定用人單位向其付款賠償費。可是在勞動合同書事實上不可以再次執行的情形下，則仲裁員或大法官可以裁定用人單位付款賠償費。

三、解雇員工合理合法程序是什么？

1、評定員工違法亂紀，務必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是用人單位解雇違法亂紀員工的重要環節。用人單位根據合理合法程序流程制訂的管理制度，不違背我國法律法規，行政規章及其稅收優惠政策要求，并已經向員工公示公告的，可以做為法院案件審理勞務糾紛案子的根據。僅有根據合理合法合理的管理制度做出的解雇決策，才可以變成仲裁委員會或是司法部門的審案根據。

2、管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。用人單位理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和經濟責任審計決策公示公告，或是告之員工。假如用人單位并沒有直接證據證實管理制度已經公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可以做為解雇員工的根據。

3、務必有直接證據證實職工比較嚴重違背管理制度。假如企業并沒有留意收集儲存可以證實職工比較嚴重違背管理制度的直接證據，因而在員工產生比較嚴重違背管理制度的情形下，用人單位應當立即調查取證。實踐活動中規定員工作出書面材料的反省或是表述、表明和服務承諾，留檔歸檔是最有效和方便的方式。

用人單位聘請員工應該簽署可靠的勞動合同書，在租期內，解雇員工必須提供一定的資金賠付，實際的賠付額度依據員工工作的期限而定，每滿一年給與一個月的賠償金，做到一定金額，員工必須按占比交納個人所得稅。