一、私企解雇員工賠償標準規定是啥?

私企解雇員工賠償規范是依據員工的薪水情況來實現明確。假如用人單位無端解雇員工的，理應向職工支出賠償費，依照每做滿一年付款2個月的薪水做為賠付。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條： 經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的;向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

第四十八條：用人單位違背公司法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，用人單位應該再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書已經不可以再次執行的，用人單位理應根據此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條：用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應根據此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

二、解雇糾紛案件員工怎樣質證?

(一)員工與企業中間存有勞務關系

員工最先應當證實員工與企業中間存有勞務關系，在用人單位不與員工勞動合同的情形下，員工要想證實存有勞務關系可以使用下邊好多個直接證據：

1、社保紀錄

社保交費紀錄是證實存有勞務關系的一個強而有力的直接證據。

2、工資發放紀錄

如蓋公章的工資單，銀行卡的銀行記錄。

3、工作牌、門卡。

4、住房貸款收益，交稅證實(可以以有車有房借款為由讓企業開具個人收入證明)。

5、考勤卡。

最好是正本，且有集團公司的公司章之類。

6、意味著公司簽定的商業服務合同書，文檔，及其授權證書等;最好是有正本。

(二)員工的確被辭退但用人單位不出示辭退證明

1、音頻。在和用人單位商談辭職全過程中，開展一下音頻，以證實解雇客觀事實的產生及部門的不予出示辭退證明的客觀事實。

2、先申請辦理工作交接，在交接文檔里將被企業開除的客觀事實標明。

在大家日常生活之中，現階段員工假如出現著交通違章違反規定的個人行為針對用人單位而言可以單方的解除勞動關系，而且如此的一種解雇是不用付款給員工一切的經濟補償金和經濟發展賠付的，假如莫名其妙并沒有任何借口解雇員工得話，必須付款賠償費。