按照《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》等規定執行。根據《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》以及法律法規，職工連續工作滿一年（12個月）以上的，可以享受年薪假。一年（12個月）為累計工作時間，不限定在一個用人單位。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

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