一、企業欠薪回絕協商該怎么辦?

假如公司不接納協商，那么就到工作仲裁委申請勞動仲裁，假如對仲裁裁決結論不認可的，可以到人民法院起訴。并沒有通過訴訟一般是無法立即到人民法院起訴的。

用人單位未按時全額付款勞務報酬的，員工可以解除勞動關系，并規定用人單位付款薪水及經濟補償，針對用人單位的這種個人行為，可以挑選向本地的工作監管部門檢舉，或是申請仲裁，維護保養自己的合法權利。

可以到當地的人力資源局社保組織勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。

二、老總欠薪如何追討?

欠薪的，可以到勞動局的確保監督中隊舉報，也可立即申請仲裁。

最先應當到所屬城區的勞動部門對公司開展舉報，勞動監察大隊會對于此事立案偵查，留有自個的基本信息，隨后去公司調查掌握，事兒確實她們會出來協商，并警示企業的手段已違背國家法律的，碰到拒不履行的企業她們會申請強制執行。

企業欠薪是一個普遍的問題，可以根據接下來的方式 處理：

(一)到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監督中隊)。

(二)還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200——300元，假如勝了所有由企業壓力)。

(三)假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天內到法院起訴。

(四)依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，可以規定除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

若企業回絕協商，可以申請仲裁，老總不給員工薪水，員工可以先跟商家商議規定，用人單位在要求時間段內付款薪水，假如用人單位或是不給，可以帶上原材料去工作行政機關舉報，由該單位的用人單位開展懲罰，還能夠申請仲裁。