一、怎么計算加班加點一天的薪水嗎?

1、依照差異的上班時長來測算加班加點一天的薪水，員工工資平常薪水依照照常上班工資計算，正常的工作中日加班加點依照正常的鐘頭薪水的1.5倍測算，禮拜天加班加點依照照常上班鐘頭薪水的2倍測算，節假日日加班加點依照照常上班鐘頭薪水的3倍測算.

2、根據《勞動法》四十四條有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《工資支付暫行條例》

第十三條用人單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

(一)用人單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規定繳納員工廷長運行時間的薪水。

二、《勞動法》要求加班加點時長工資計算方法是啥?

(一)8鐘頭另加點：員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每日8鐘頭以外增加運行時間的，就應當依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費不低于150%的薪水;

(二)歇息日加班加點：假如分配員工在歇息日工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班費不低于200%的薪水

(三)法律規定節日加班加點：加班工資不低于300%的薪水。

在不一樣的日程安排員工加班加點所必須支出的加班工資也必須，也有便是所必須完成的有關解決的方法全是不一樣的，例如如果是在法定節假日加班加點得話，不是準予運用補休的方法來替代付款加班工資用的，也就是代表著假如在十一國慶等有關法定節假日加班加點，務必要付款三倍工資。