在懷孕期用人單位不可以隨意減少女工的薪水，假如因自己孕期企業就減少了薪資待遇，員工可以向勞動者行政部門部門舉報，或向本地的勞動仲裁組織申請勞動仲裁，孕媽媽因而積極解除勞動關系的，也可以跟企業要賠償金。

懷孕期用人單位降薪水的作法是違反規定的，并且，在女工孕期之后，用人單位應當依據員工的工作內容適度的調節崗位，例如原來的崗位非常容易觸碰到一些有害有害物質的，用人單位就應當給孕媽媽調職，但不可以減薪。

1、孕媽媽具有不被減少薪水的支配權

在中國，薪水調整推行男孩和女孩同酬，不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間減少其標準工資。(《女職工勞動保護條例》);全職太太重入初入職場成本分析報告

2、女工在懷孕期間嚴禁從業鉛、貢、苯等有毒物質濃度值超出我國衛生管理制度的工作，制藥業工作中從業癌癥藥物及乙烯雌酚生產制造的工作，作業場地放射性元素超劑量的工作，人力資源開展土方回填和填方的工作，強精力工作，伴隨全身上下明顯震動的工作、工作上需經常低頭、下蹲、升降的操作和高處作業等。

3、有關女工的工作日程安排，《女職工勞動保護條例》要求：

女工懷孕期不可增加工作時長，一般不能分配其從業晚班工作。孕期女工不可以擔任原工作的，理應依據醫務人員單位的證實，給予緩解工作量或是分配別的工作。

孕期7個月以上的女工，在工作的時間內理應分配一定的休息和適度緩解工作中。

孕期女工在工作期內內開展孕期檢查，應算是工作時長，即按出勤率看待，不可以按病事假、事假、挖礦解決。對在生產制造第一線的女工，要相對應地降低生產定額，以確保孕期檢查時長。

在中國的女士員工的懷孕期，在我國的用人單位如果是違反規定減少其薪資待遇的，這時是違反規定的個人行為，做為孕期的女士員工的，這時是可以向本地的勞動局開展檢舉的，可是必須留意的是，在檢舉的情況下，一定是要及早的搜集相應的用人單位違反規定的直接證據的。