一、法律法規零工解雇要賠償嗎?

法律法規零工解雇要賠償，莫名其妙的解雇員工，全是必須為此開展一定的賠付或是賠償的處置的。

《勞動法》

第四十七條　經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

第八十七條　用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應根據此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

二、遭解雇有賠償的狀況是啥?

1、在以下情形下，用人單位可以不經過通告即解除勞動關系：

(1)在試崗內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違反勞動紀律和用人單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對用人單位權益引起嚴重損失的;

(4)被單位受賄罪了法律責任的。

2、在以下情形下，用人單位要解雇員工須提早30日以書面通告員工自己：

(1)員工生病或是非因公負傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由用人單位另行安排的工作任務的;

(2)員工通過專業培訓或調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據的理性情況產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。此外，用人單位解雇員工都需要給與相對應的賠償。

現階段在當今的我國無論是零工或是屬于真正的員工，也不可以隨時隨地莫名其妙的被辭退的，由于員工的合法權利就是必須遭受國家法律的維護的，假如用人單位存有違法處理那樣的一種狀況得話，可能依照法律法規之中的要求，必須繳納經濟補償，乃至是付款賠償費。