高溫費是為在高溫情況下工作中的員工派發的補貼補貼，有關高溫費的派發是法律法規明文規定的，高溫費的規范時依據全國各地的不一樣狀況開展要求的，那麼高溫費是福利工資待遇嗎?有關高溫費的特性在我國的現行政策干了相對應的要求，在中國的福利現行政策制訂中主要是為了更好地確保員工的身體健康和反映用人公司的人性化服務。

一、有關福利的有關要求

1、高溫費做為一種補貼的方式派發，在中國的福利現行政策中也有相對應的要求。

2、《國稅總局有關企業工資薪金所得及員工福利費扣減難題的通告》(國稅發[2009]3號)第三條："三、有關員工福利費扣減難題 《實施條例》第四十條要求的企業員工福利費，包含以下幾點：

1)并未推行分離出來辦社會發展職責的企業，其下設福利單位所產生的機器設備、設備和工作人員花費，包含員工食堂、員工淋浴室、理發室、醫務所、幼兒園、養老院等團體福利單位的機器設備、設備及維護保養花費和福利單位工作員的工資薪金所得、社會保險金、公積金、業務費等。

2)為員工衛生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派發的各類補助和非貸幣性福利，包含企業向員工派發的因公異地就診花費、未推行診療綜合企業員工醫療費、員工供奉親屬診療補助、采暖費補助、員工防暑降溫費、員工艱難補助、救濟費、員工食堂經費預算補助、員工交通費等。

3)依照別的要求產生的別的員工福利費，包含喪葬補助費、慰問金費、安置費、探親假車費等。"

二、勞動合同法有關高溫津貼的要求

1、規定全國各地用人公司理應在天氣炎熱期內，依據生產制造特性和條件，在確保工作質量的另外，適度調節夏天戶外工作勞動者和歇息規章制度，提升歇息和緩解勞動效率，降低高溫時間段工作，確保生產安全，保證員工身心健康和人身安全。

2、工作場所溫度做到33℃或在日最高溫度達35℃之上的室外自然環境下工作中，用人公司理應向員工付款高溫補貼。

3、另外，用人公司不可因高溫停止工作、減少上班時間扣減或減少員工薪水。用人公司也要提升女工和未成年工維護。不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。不可分配未成年工在35℃之上的天氣炎熱室外工作。

4、高溫補貼的實際規范為：戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月150元，非戶外工作工作人員每個人每月一百元。高溫補貼在每一年6月、7月、8月、9月、10月派發，在企業成本費用中稅前列支。別的有關天氣炎熱的勞動者保障措施，也依照最新政策實行。如用人公司在職且給予一切正常勞動者的員工也需納入派發范疇，員工未一切正常出勤率的，可按其具體出勤率且給予的勞動者日數換算派發等。享有高溫補貼的范疇從之前室外工作且工作場所溫度達33℃之上的群體擴張至全部員工;派發的時間從以往的7—9月，擴張至6—10月。換句話說，每一年6—10月，即使員工沒有在戶外高溫標準下工作中且工作場所溫度小于33℃，這期內也可取得一百元/月的高溫補貼。而天氣炎熱下，工作場所溫度高過33℃的戶外工作和戶外工作工作人員則可拿150元/月。

5、 個人所得條例全文第八條第(一)款要求，“薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動者分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關的別的個人所得。”第十條要求，“本人獲得的應繳稅個人所得，包含現錢、商品和商業票據。個人所得為商品的，理應依照獲得的憑據上所標明的價錢測算應繳稅收入額。”　　因而，企業以現錢或商品派發防暑降溫費等都需要劃入本人應繳稅個人所得，依規交納個人所得稅。

總的來說，高溫費是福利工資待遇嗎的回答是毫無疑問的，高溫費是做為一種福利工資待遇給員工派發的，在中國的福利現行政策中有各種各樣的福利工資待遇，以確保員工在工作上可以能夠更好地進行做好本職工作，使員工沒有顧慮。福利工資待遇是員工在進行做好本職工作以后應當享有的標準工資以外的補助，這有益于激發員工的主動性，是企業能夠更好地發展趨勢。