公司不給加班工資它是現(xiàn)階段工作中全過程中很突顯的難題，僅次企業(yè)欠薪、不發(fā)工資的狀況了。而許多 員工在碰到那樣狀況的情況下，因?yàn)楸旧砬啡狈煞ㄒ?guī)，因而也不知道該咋辦。對于此事，我梳理了相關(guān)資料，立刻告知大伙兒公司不給加班工資應(yīng)該怎么辦。

一、公司不給加班工資應(yīng)該怎么辦

沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會(huì)保障監(jiān)管部門舉報(bào)，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動(dòng)仲裁由勞動(dòng)者合同履行地或是用人公司所在城市的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)所管。彼此被告方各自向勞動(dòng)者合同履行地和用人公司所在城市的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁的，由勞動(dòng)者合同履行地的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)所管。

但必須留意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效性上的限定：關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。自然假如被告方一方位另一方被告方認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助，或是另一方被告方愿意行使權(quán)力而終斷，仲裁時(shí)效也會(huì)終斷，因不可抗拒或是有別的書面通知，仲裁時(shí)效中斷。

從全新的法律條文看來，最高人民法院為催促用人公司規(guī)范管理，正確引導(dǎo)員工恰當(dāng)履行支配權(quán)，最高法院日前頒布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該法律條文要求，員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握管理方法加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人公司不給予的，由用人公司擔(dān)負(fù)不好不良影響。

二、加班工資的規(guī)范是啥?

依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

但依據(jù)法律法規(guī)中的要求，也僅有在公司分配員工加班加點(diǎn)的狀況下，才必須付款加班工資，換句話說如果是員工自身積極同意加班加點(diǎn)得話，就不可以向企業(yè)索取加班工資，如果你一直在這些方面也有不清楚的地區(qū)，能夠 立即撥電話資詢大家的在線律師。