（寧波市人力資源保障 戚伏堂、劉震）

近日，寧波市工作和勞動保障局舉行的第一期自主創業完全免費培訓機構210名學生第一階段學習培訓成功畢業。創業培訓新項目是勞動和社會保障部從法國的引入并上海市區等地區示范點，上海在這里一學習培訓中得到了不錯的銷售業績，參與學習培訓的有60%上下工作人員依次創了新業，變成新一代小區業主，以自主創業推動了下崗再就業。

創業培訓是一項新的課程培訓方式，上海市在引進法國的學習培訓工作經驗以后，通過從新設計方案探索，產生了有自身特點的三環節方式，第一階段協助學生變化擇業意識，提高自主創業自信心，而且掌握并了解政府部門各類自主創業政策優惠；第二階段學習培訓自己當老板的運營管理專業知識和專業技能；第三階段具體指導和協助學生開張，對開業的公司追蹤幫扶。根據三個環節的體系學習培訓接納培訓師提高了自主創業自信心 ，掌握和了解各種有關的稅收優惠政策和操作步驟，把握必需的管理方法營銷推廣、會計、法律法規等領域的基礎知識，再由學習培訓工作人員“扶上馬、送一程”，通過一對一的人性化具體指導，完成自己創業的總體目標。

世界各國創業培訓的實際 說明，自主創業是處理就業的較佳方式之一，自主創業的本質便是創業人去發覺創業商機并立即項目投資，投資包含資產、人力資本等規模經濟，發覺創業商機并掌握創業商機的歷程便是另一項規模經濟——創新精神。企業家精神是一項無形中因素，它務必依賴于資產、人力資本等有形化因素才可以充分發揮，但它又超過別的規模經濟。德國知名經濟師熊彼特強調僅有自主創新才算是經濟發展的最后驅動力，而所說的不斷創新經濟發展含義上的自主創新，是創新精神的另一種說法。

在中國，人力資本網絡資源比較豐富，大城市下崗員工再加上鄉村潛在性就業人數構成的人力資本儲備精兵，動則以億計。照理說，這種下崗和半失業的員工只需尋找適宜的職位，在我國的經濟發展經營規模和社會效益都是會有較大的提升，難道說規模性的下崗狀況是由于資產緊缺或者經濟結構落后所產生的？可現實狀況并不是這樣：在我國住戶儲蓄再加上現錢達8萬億元RMB，經濟體制改革通過20很多年體系阻礙已經規模性降低。那究竟是什么原因導致資本“短板”呢？可以運用資產和人力資本創造價值的人太少是關鍵因素之一，開設運營實體線開展自主創業運用了社會發展閑余資產，提升了資產使用率，與此同時也保證了學生就業職位，并且自主創業環節所開創的職位相對性較多，研究表明自主創業環節所辦的運營實體線多見大中小型的，資本有機構成很低，再加上用人體制靈便，所造就職位的工作能力遠遠地強過知名企業。所以說自主創業不但能處理創業人本身的工作職位問題，還能推動越來越多的失業人員學生就業。

實干精神代表著單獨應對行業競爭的坎坎坷坷，發展前途艱苦而又頗具刺激性，而且還得擔負一系列的風險性，自主創業的全過程事實上也是一個人性格的重新鑄造全過程，實干精神是商品經濟最珍貴的精神實質網絡資源，自主創業則是市場經濟體制最重要的源動力。對一個大城市而言，自主創業氣氛是不是深厚在較大水平上體現了這一地區的經濟發展活潑水平和市場經濟下精神文明建設的生長水平。創業培訓倡導實干精神，激勵艱苦奮斗和自食其力，提倡群眾尤其是下崗員工不等不靠，不找省長找銷售市場，充分運用自身的發展潛力，積極踐行于行業競爭當中。創業培訓激勵探險，由于機會始終與隱患共存，假如看到風險性就躊躇不前，自主創業始終無從說起。自然，下崗員工是社會發展的弱勢人群，本身承擔責任能力有限，應對自主創業光有膽量或是遠遠不夠的，還需要專業知識和經歷來規避風險，這恰好是創業培訓所傳授給她們的另一方面物品。對寧波市而言，寧波市從古至今便是一個重商親商的大城市，老一輩寧波人闖南走北，創出“寧波商幫”的美名，她們使寧波市及寧波人遭受尊重和注目?，F如今的寧波人更必須一種自主創業的精神實質，才可以在白熱化的地區市場競爭中出類拔萃。從這種含義上而言，對下崗員工的完全免費創業培訓還單單是一個逐漸。

從現階段創業培訓的效果看來，第一期培訓機構210名學生有133名成功進到第二階段學習培訓。創業培訓也引發了廣大群眾的高度重視，一時變成當今社會的一個網絡熱點，激起了大量的下崗員工的興趣愛好，第二期培訓報名場景就很熱情，乃至也有許多非失業人員前去打聽。從另一個方面而言，創業培訓的基本取得成功也表明職業技能培訓銷售市場只需方法死對頭，或是有很大的發展潛力可挖的。