一、綜合工時制加班費規范是什么樣的?

也是依照正常的薪水的1.5倍開展估算的。推行綜合性測算綜合工時制的企業員工，工作中日恰好是標準工時制周歇息日的，屬于正常的工作中;其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，理應視作增加運行時間，并依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款增加運行時間的薪水;工作中日恰好是法定節假日的，應按照要求付款不低于薪水300%的酬勞。

通常下列領域的員工可以推行綜合工時制：

(一)公共交通、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域因其工作內容獨特，需持續工作的員工;

(二)地質環境及網絡資源勘查、工程建筑、產鹽、度假旅游等受時節和自然條件限定的行業領域的一部分員工;

(三)別的合適推行綜合性測算施工時間工時制度的員工。公司因生產制造特性不可以推行標準工時制的，可以實行綜合性測算施工時間工時制度，即各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算運行時間。

推行這一施工時間方式的公司，無論采用周、月為周期時間，或是以季、年為周期時間綜合性測算運行時間，但員工的均值周運行時間、月工作時間、一季度運行時間、年工作時間應與法定標準運行時間同樣，超出法定標準運行時間一部分，應視作增加運行時間，應按照規定付款員工增加運行時間的薪水，即用人單位按不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費。

二、用人單位托欠員工薪水會有哪些處罰?

通常必須給員工派發經濟賠償金。

《勞動合同法》要求，用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應接不暇額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

綜合工時制薪水和常規的一般工作中薪水是有一定的同樣的，只需是涉及到到了加班加點，都必須按規定的加班費的倍率給員工開展派發。例如假如工作中日恰好是遇上了歇息日，也是要給綜合工時制薪水的員工派發1.5倍，如果是追上禮拜天是必須派發二倍，如果是追上了法定節假日必須派發三倍。