據(jù)中國新聞社北京市3月8日電新聞記者從最高法院獲知，為使各個人民法院正確認識可用和貫徹實施《勞動法》，統(tǒng)一稽查規(guī)范，近些年最高法院提升對關(guān)于勞動仲裁案子審理工作中具體指導(dǎo)，合理地提升關(guān)于勞動仲裁案子的審理品質(zhì)和高效率，維護了勞資雙方的合法權(quán)利。據(jù)了解，《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋穴續(xù)一雪》將頒布。2000年7月，最高法院發(fā)布了《關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》;2001年4月，發(fā)布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

從程序流程和實體線層面就關(guān)于勞動仲裁案子的審理、案件審理、進行工作中的一些常見問題立即做出確立實際的要求，為人民檢察院立即恰當案件審理關(guān)于勞動仲裁案子給予了法律規(guī)定，行之有效地維護了員工的合法權(quán)利。2004年，最高法院又依據(jù)新形勢下擬定了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋穴續(xù)一雪》，并已根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)和新聞媒體向廣大群眾公布征詢建議。該表述關(guān)鍵對于當今關(guān)于勞動仲裁案子審理實踐活動中遭遇的一些網(wǎng)絡(luò)熱點難題難題，如：對因薪水性租房補貼、公積金的交納和要求用人公司退還執(zhí)行勞動合同書扣除的訂金、擔保金、保證金、質(zhì)押物引起的勞動者合同糾紛案，社保糾紛案件，企業(yè)改革造成的關(guān)于勞動仲裁糾紛案件，這些。現(xiàn)階段，該表述已經(jīng)深入分析和改動中，有希望在2020年內(nèi)發(fā)布執(zhí)行。

在根據(jù)制訂法律條文提升審理工作中具體指導(dǎo)的另外，最高法院還適度對全國各地各個人民檢察院案件審理關(guān)于勞動仲裁案子提出要求。2003年12月，最高法院發(fā)布了《關(guān)于落實二十三項司法為民具體措施的指導(dǎo)意見》，明確規(guī)定各個人民檢察院對歸屬于《勞動法》調(diào)節(jié)范疇的工程欠款和拖欠農(nóng)民工薪水等糾紛案件的關(guān)于勞動仲裁案子，要依規(guī)快立案偵查、快審理、快實行，立即維護員工的合法權(quán)利，并按照相關(guān)要求，推行減、緩、免上訴費用，擴張司法救助范疇，保證經(jīng)濟發(fā)展艱難的員工立即獲得司法救助。

最高人民法院2004年10月發(fā)布的《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》，對工程建筑項目承包人在工程建設(shè)中理應(yīng)付款的人工費用、工費等具體成本費用，授予項目承包人具有優(yōu)先選擇于質(zhì)押權(quán)和別的債務(wù)受償?shù)闹錂?quán)，強有力地推動了拖欠農(nóng)民工薪水糾紛案的妥善處理處理。