虎丘人民法院：每星期工作中40鐘頭以外加班加點中的就餐時長算運行時間

　　用餐時長究竟是否算是運行時間?一個平常的員工王某就在和工作單位解除勞動關系后，把這個疑惑攜帶了法院。11月1日，蘇州市吳中區虎丘區法院一審判決：員工在每星期工作中40鐘頭以外的上班時長中的就餐時長，理應測算為運行時間，并應付款對應的加班費。

　　王某是外省來蘇州市的流動人口，2004年10月，王某進到東盛精密機械制造(蘇州市)有限責任公司工作中，并與集團公司簽署了歷時一年的勞動合同書。2005年2月后，因為工作中必須，除開一個小時的用餐時長外，王某經常每日要在集團公司工作中11個鐘頭，企業付款了他每日3個鐘頭的加班工資。此后，企業以王某瞞報或編造客觀事實，不聽從工作安排為由，做出了與王某提早解除合同的決策。

　　王某心里甚為高低不平。感覺幾個月來他每日長期工作中，就連用餐時也在擔憂工作中，這一用餐時長應當算是運行時間補領加班費為他，因此他申請辦理了勞動仲裁。8月30日勞動爭議仲裁聯合會做出裁定，駁回申訴了王某的投訴要求，王某不服氣，一紙起訴狀把企業告上人民法院，規定補領加班費553.92元。

　　法庭上王某和企業就員工用餐時長是不是該算是運行時間，進行了唇槍舌劍。王某覺得他的用餐是在工作中半途開展的，盡管他在用餐，可是這期內設備一直在運行，用餐后他的勞動量毫無疑問便會增加，因而用餐時長當然應當算是運行時間。而企業卻覺得王某的觀點并沒有法律規定。

　　人民法院通過審核后覺得，依照勞動法律法規要求，員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。在這段時間的就餐時長是不是測算為運行時間，未有法律法規，因而法庭對王某認為在一時間范圍內付款加班費的要求無法適用;但是員工在每星期工作中40鐘頭以外的上班時長中的就餐時長，依照勞動法律法規要求，從維護員工合法權利的標準考慮，該就餐時長理應測算為運行時間，并應付款對應的加班費。由此，法院判決書企業付款王某從2005年2月至5月每星期工作中40鐘頭以外的上班時長中，就餐時長的加班費150元。