問題：

　　我所屬加工廠要求每日八點半工作前必需先做十幾分鐘做操，但算不上運行時間，加工廠還要求假如員工不按照規(guī)定出操，不可以工作，超出三次將被辭退，且不給賠償。我想問一下，加工廠的做法合理合法嗎?

　　回應：

　　員工做運動時長應測算在上班時間內(nèi)，做運動時長不記入運行時間違反規(guī)定。運行時間不限于具體運行時間。工作時間的范疇，不但包含工作時長，還包含提前準備運行時間、完畢運行時間及其法律規(guī)定非工作耗費時長。在其中，法律規(guī)定非工作耗費時長就是指員工當然終斷的時長、加工工藝需終斷時長、停產(chǎn)待活時長、女工母乳喂養(yǎng)寶寶時長、外出時長等。除此之外，運行時間還包含根據(jù)法律法規(guī)、政策法規(guī)或企業(yè)行政部門分配離崗從業(yè)別的主題活動的時長。工作前出操的時長屬于“提前準備運行時間”。

　　社會保障部執(zhí)行《職工工作時間規(guī)定》方法第六條要求，一切個人和單位不可隨意增加員工運行時間。公司因為生產(chǎn)運營須要而增加員工運行時間的，應按《勞動法》第四十一條的要求實行，即用人單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。員工加班加點的，職工企業(yè)應按《合同法》第四十四條要求付款加班工資。

　　加工廠要求出操的時長不屬于工作時間，又要求員工不出操不可以工作及超出三次將被辭退且不給賠償，是違反規(guī)定的。員工有權利規(guī)定將出操的時長記入運行時間，假如運行時間超出法律規(guī)定的正常的運行時間，員工有權利規(guī)定付款加班工資。假如用人單位因員工不出操而違反規(guī)定終止合同，員工有權利按《勞動合同法》的要求認為違反規(guī)定解除勞動關系賠償費。