按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：

　　1、日工資數：日工資計算方式為：基本工資／21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。

　　2、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數。

　　3、實得工資數：應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數。

　　1、事假一般指因私事或者個人原因請假，而病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。

　　2、按現行規定，事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應支付病假工資的。法律依據是《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發［1995］309號）

　　3、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

　　除去病假、公共假日以及你個人的調休后，凡需請假都是事假。凡因私事必須本人辦理的，可以請事假，事假全年累計在15天以內的，工資照發；超過15天的，可酌情扣發超假期間工資。依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

　　《勞動法》

　　第四十六條

　　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。　工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

　　第四十七條

　　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，事假扣工資的一般是根據請事假的天數扣除工資的，它不像年假和病假可以在休假期間都可以拿到工資報酬。以上就是小編整理的有關事假怎么扣工資，計算方式是怎樣的的相關內容，希望能為您提供幫助。