一、員工薪水加班工資要多少錢?

如果有確立承諾金額的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數當作數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

假如勞動合同書并沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時，理應以基本工資做為測算數量。但凡立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都屬于基本工資。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

應按下列標淮付款薪水：

(1)用人單位依規分配員工在日法定標準之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人單位依規分配員工在法律規定假期日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

二、國家規定的加班費計算方式

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監事可與用人單位根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書(用人單位經準許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求)。假如用人單位與員工無一切承諾，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位正常的出勤率的月薪水的70%明確。日工資計算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數20.92天。

員工加班加點的加班工資可以依照勞動合同書要求計付，勞動合同書并沒有明文規定可以依照我國的有關加班工資的計算方式要求，加班工資派發額的關鍵是基數，員工加班工資的數量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。