1、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的雇用與被雇用關系;

　　2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;

　　3、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;

　　4、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

　　如果企業返聘的員工，由社會養老統籌支付的退休工資屬于免征個人所得稅;對于再任職取得的收入，如果滿足上述的四個條件，在計算個人所得稅時，按“工資、薪金所得”計算，否則屬于兼職人員，按“勞務報酬所得”計算個人所得稅。

　　2008年1月1日生效的《勞動合同法》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，當勞動者達到法定退休年齡時，不僅已經簽訂的勞動合同應終止，而且，已不存在建立新勞動合同的條件。

　　若嚴格遵循《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》之規定，單位雇用達到法定退休年齡的勞動者，既不存在簽訂勞動合同的可能，亦無法為其繳納社保。因此，其返聘收入應按“勞務報酬”繳納個人所得稅。

　　個人兼職取得的收入應按照"勞務報酬所得"應稅項目繳納個人所得稅；退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按"工資、薪金所得"應稅項目繳納個人所得稅。

　　以上就是小編整理的關于退休返聘工資如何納稅，納稅起征點是多少的相關內容。退休返聘的工資一般是屬于勞務費的。在征收稅費的時候是按照勞務費來進行收取。收取的時候需要符合法定的條件。若您還有其他疑問，歡迎咨詢律師。