1、浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補(bǔ)貼（如副食品價格補(bǔ)貼）以及特殊情況下支付的工資。

　　2、企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動部分的構(gòu)成。

　　3、單位未與勞動者協(xié)商自定扣工資政策涉嫌違法。用人單位一般不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資。

　?。?）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　?。?）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；

　　（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。

　　1、合同沒有約定工資發(fā)放時間，但是工資每月均有發(fā)放，如沒有克扣工資等其他行為，法律沒有規(guī)定必須固定日期發(fā)工資的，因此該行為不違法。

　　2、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　3、具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要所在單位都按時支付了工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％”

　　按照《工傷保險條例》第18規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　以上，就是由小編整理的關(guān)于浮動工資可以隨意扣除嗎的相關(guān)內(nèi)容。浮動工資作為我們的勞動成果之一，是不可以隨意扣除的，法律有規(guī)定不能隨意扣除勞動者的工資，希望以上內(nèi)容能夠給你帶來幫助，如果你還有其他的疑問，歡迎咨詢律師。