最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。

　　根據山東省政府下發《關于公布全省最低工資標準的通知》（魯政字〔2018〕80號），自2018年6月1日起，全省月最低工資標準按地區分別調整為：1910元、1730元、1550元，非全日制用工小時最低工資標準調整為19.1元、17.3元、15.5元。”

　　根據經濟社會發展和職工工資水平增長等情況，青島最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準執行前兩檔，即：駐市南區、市北區、李滄區、嶗山區、黃島區、城陽區、即墨區用人單位月最低工資標準調整為1910元，小時最低工資標準調整為19.1元：駐膠州市、平度市、萊西市用人單位月最低工資標準調整為1730元，小時最低工資標準調整為17.3元。

　　按照我國的統計標準，工資總額一般由以下幾個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。

　　從理論上來看，按照“正常勞動”的解釋，最低工資只應包括制度工作時間內完成定額勞動所得的基本報酬，但是，由于我國現行的工資構成不合理，基本工資的比重過小，因此《最低工資規定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。

　　《最低工資規定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述扣除項目中除第（１）、（２）兩項是對勞動者超額勞動的補償；第（３）項為延期支付的勞動者報酬。因此，根據最低工資的定義，《最低工資規定》將上述收入項目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項目之外，非經常性獎金（如勞動競賽獎、因做出使本企業獲益的發明創造而獲得的獎勵等）也不應作為最低工資的組成部分。

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