廣州市勞動(dòng)局：

你局《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》（穗勞函字[1997]127號(hào)）函復(fù)，經(jīng)科學(xué)研究，函復(fù)如下所示：

一、公司和一些不可以推行統(tǒng)一運(yùn)行時(shí)間的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，能否不推行“雙休日日”而分配每星期工作中六天，每日作業(yè)不超過(guò)6鐘頭40min？

依據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第174號(hào)）的要求，在我國(guó)現(xiàn)階段推行員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。有標(biāo)準(zhǔn)公司應(yīng)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。有一些公司因工作內(nèi)容和制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，應(yīng)確保員工每日作業(yè)不超過(guò)8小、每星期工作中不超過(guò)40鐘頭、每星期最少歇息一天。除此之外，依據(jù)一些公司的生產(chǎn)制造實(shí)際情況，還可推行不定時(shí)工作制的公司應(yīng)按社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）的要求申請(qǐng)辦理審核辦理手續(xù)。

二、用人單位需要員工每星期工作中超出40鐘頭但不超過(guò)44小時(shí)，且未作增加運(yùn)行時(shí)間解決，工作行政單位能否評(píng)定其違反規(guī)定并根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十、九十一條和勞部發(fā)[1994]489、532號(hào)資料的要求給予懲罰？

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第174號(hào)）是根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的要求，依照我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必須，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度層面進(jìn)一步做出要求。假如用人單位需要員工每星期工作中超出40鐘頭但不超過(guò)44小時(shí)，且未作增加運(yùn)行時(shí)間解決，工作行政部門關(guān)有權(quán)利規(guī)定其糾正。

三、《勞動(dòng)法》第四十一、四十四條中的“增加運(yùn)行時(shí)間”是不是只指加一點(diǎn)，而不包括歇息日或節(jié)日等法律規(guī)定假期日的加班加點(diǎn)（即是不是加班加點(diǎn)不會(huì)受到《勞動(dòng)法》的第四十一條限定）？

《勞動(dòng)法》第四十一條相關(guān)增加運(yùn)行時(shí)間的局限包含正常的工作中日的加一點(diǎn)、歇息日和法律規(guī)定假期日的加班加點(diǎn)。即每月工作中日的加一點(diǎn)、歇息日和法律規(guī)定假期日的加班加點(diǎn)的數(shù)量不能超過(guò)36鐘頭。在我國(guó)法律單位并沒(méi)有做出立法解釋前，應(yīng)按此精神實(shí)質(zhì)實(shí)行。

四、歇息日或法律規(guī)定假期日加班加點(diǎn)，用人單位能否不付款加班工資而給與調(diào)休？補(bǔ)休的規(guī)范如何確定？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求，歇息日分配員工加班加點(diǎn)工作中的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休時(shí)，則應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。調(diào)休時(shí)長(zhǎng)應(yīng)相當(dāng)于加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)。法律規(guī)定假期日分配員工加班加點(diǎn)工作中的，應(yīng)此外付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞，一般不分配調(diào)休。

五、經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的用人單位，在預(yù)估周期時(shí)間內(nèi)若日（或周）的均值運(yùn)行時(shí)間沒(méi)超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，但某一實(shí)際日（或周）的具體運(yùn)行時(shí)間超出8鐘頭（或40小時(shí)），“超出”一部分是不是視作加一點(diǎn)（或加班加點(diǎn)）且受《勞動(dòng)法》第四十一條的限定？

根據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的要求，綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度選用的是以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間，但其均值日運(yùn)行時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間基本一致。換句話說(shuō)，在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)，某一實(shí)際日（或周）的具體運(yùn)行時(shí)間可以超出8鐘頭（或40小時(shí)），但綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的總具體運(yùn)行時(shí)間不可高于總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定假期日分配員工工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運(yùn)行時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不能超過(guò)36鐘頭。

六、若甲公司經(jīng)準(zhǔn)許以季為周期時(shí)間綜合性測(cè)算施工時(shí)間（總工程師時(shí)應(yīng)是40時(shí)/周×12周/季=480時(shí)/季）。若乙員工在該季的第一、二月份恰好完成了480個(gè)小時(shí)的工作中，第三個(gè)月整月歇息。甲公司那樣做是不是合理合法且不會(huì)有著增加運(yùn)行時(shí)間問(wèn)題，該季各月的薪水及加班工資（若評(píng)定為增加運(yùn)行時(shí)間得話）應(yīng)怎樣計(jì)發(fā)？

某公司經(jīng)工作部門準(zhǔn)許以季為周期時(shí)間綜合性測(cè)算施工時(shí)間（總工程師時(shí)應(yīng)是508鐘頭/季）。該公司因生產(chǎn)制造工作必須，做生意公會(huì)和員工允許，分配員工在該季的第一、二月份恰好完成了508鐘頭的工作中，第三個(gè)月整月歇息。該公司那樣做應(yīng)視作合理合法且并沒(méi)有增加運(yùn)行時(shí)間。針對(duì)這個(gè)敢于創(chuàng)新的工作時(shí)間表，一定要獲得公會(huì)和員工的允許，而且留意合理安排時(shí)間，切實(shí)維護(hù)員工身心健康。

工時(shí)計(jì)算方式應(yīng)是：

1、工作中日的測(cè)算年工作中日：365天/年—104天/年（歇息日）—7天/年（法律規(guī)定假期日）=254天/年 季工作中日：254天/年÷4季=63.5天月工作日：254天/年÷12月=21.6天

2、工作中時(shí)數(shù)的估算以每星期、月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

七、勞部發(fā)[1994]489號(hào)文第十三條中：“其綜合性運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間一部分”就是指日（或周）均值運(yùn)行時(shí)間超出，或是指某一實(shí)際日（或周）具體運(yùn)行時(shí)間超出？具體綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)，假如員工的現(xiàn)實(shí)工作中數(shù)量超出該周期時(shí)間的法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間數(shù)量，超出一部分視作延長(zhǎng)性時(shí)間。假如在整體綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的具體運(yùn)行時(shí)間數(shù)量不超過(guò)該周期時(shí)間法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間數(shù)量，僅僅該綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的某一實(shí)際日（或周、或月、或季）超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，其超出一部分不可視作增加運(yùn)行時(shí)間。

八、推行不定時(shí)工作制的薪水怎樣計(jì)發(fā)？

其歇息假期如何確定？針對(duì)推行不定時(shí)工作制的員工，公司應(yīng)該依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度有效明確員工的勞動(dòng)定額或別的考核指標(biāo)，便于分配員工歇息。其薪水由公司依照本部門的工資管理制度和薪水分派方法，依據(jù)員工的具體運(yùn)行時(shí)間和進(jìn)行勞動(dòng)定額狀況計(jì)發(fā)。針對(duì)合乎帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司可分配其享有帶薪年休假。

九、當(dāng)?shù)財(cái)M在審核綜合性測(cè)算施工時(shí)間全過(guò)程中強(qiáng)制地額外“確保員工每月最少歇息一天”和“每日具體運(yùn)行時(shí)間不能超過(guò)11鐘頭”2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，是不是穩(wěn)妥？

推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度是以一部分公司制造具體考慮，容許推行相對(duì)性集中化工作中、集中化歇息的工作規(guī)范，以確保制造的常規(guī)開(kāi)展和員工的合法權(quán)利。因而，在審核綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度全過(guò)程中不適合再規(guī)定公司推行合乎標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工時(shí)制度的要求。可是，在審核綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度全過(guò)程中應(yīng)規(guī)定公司保證下面二點(diǎn)：

1、公司推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度及其在推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度中采用哪種工作方式，一定要與公會(huì)和員工商議。

2、針對(duì)第三級(jí)以上（含第三級(jí)）精力勞動(dòng)效率的崗位，工作

者每日持續(xù)運(yùn)行時(shí)間不能超過(guò)11鐘頭，并且每星期最少歇息一天。