1、以績效為導向的工資結構（績效工資制）

　　其特點是員工的工資主要根據其近期勞動績效來決定。員工的工資隨績效成績變化而變化，并不是處于同一崗位或技能等級的員工都能拿相同數額的工資。 計件工資、銷售提成工資、效益工資等的工資結構都屬于這種工資結構。

　　2、以工作為導向的工資結構（崗位工資制）

　　其特點是員工的工資主要根據其所承擔的職務（崗位）的重要程度、任職要求的高低以及勞動環境對員工的影響等來決定。工資隨職務(崗位)的變化而變化。崗位工資制、職務工資制等都屬于這種工資結構。

　　3、以技能為導向的工資結構（技能工資制）

　　其特點是員工的工資主要根據員工所具備的工作能力與潛力來確定。職能工資、能力資格工資及我國過去工人實行的技術等級工資制度的工資結構都屬于這種工資結構。

　　4、組合工資結構（組合工資制）

　　中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：

　　運用工資這一物質利益杠桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展；

　　合理協調各種利益關系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。

　　《勞動法》第四十七條規定：“用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”；第四十八條：“用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準”。以上規定表明：工資分配方式和工資水平即工資標準經法律授權由用人單位自主確定，當然，用人單位自主確定的工資標準有一個底線，即支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，否則就違反了法定的工資支付標準。

　　以上就是小編為大家介紹的關于工資的種類有哪些的相關內容。大部人的工資都是按月發放的，而且國家規定不允許公司拖欠工資，尤其是拖欠農民工的工資，如果遇到這樣的情況，千萬不要選擇沉默，一定要向勞動部門積極反映。