實例：

上年，于某與某公司簽署了一份歷時2年的勞動合同書，承諾于某出任營銷部科長，其酬勞包含基礎工資、職務工資、獎勵金、補貼和補助。近日，公司覺得于某因孕期安胎，多多少少地危害了工作中，且有一些員工一再盲目攀比，遂單方面決策從次月起至哺乳期間完畢止，針對某只發基礎工資，停收職務工資，減一半獎勵金、補貼和補助。

律師解答：

公司的作法是不正確的，其理應按之前規范及范疇，向于某付款酬勞。

最先，公司沒有權利單方面減少于某薪水。

由于《女職工勞動保護規定》第4條要求：“不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間減少其標準工資，或是消除勞動合同書。”《婦女權益保障法》第27條也強調：“一切企業不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務合同。”

次之，于某的職務工資、獎勵金、補貼和補助歸屬于其薪水范疇。

由于中國統計局早在1990年1月1日公布的第一命令即《關于工資總額組成的規定》第4條則已進一步確立，職工薪酬由以下6部分構成：計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水。

連接：

一、女職工產假、哺乳假工資待遇

符合我國計劃生育政策現行政策的女工，生育假、哺乳假期內的工資待遇為：

(一)女工在國家規定的生育假期內，標準工資、津貼補貼照發。

(二)女工的哺乳假工資待遇：生育假滿期后照顧寶寶有艱難且工作中批準的，經自己申請辦理，所屬單位可給與6個月的哺乳假，標準工資按90%計發。有標準的企業，可給與生完孩子一年暑假(含法定產假)，標準工資按80%計發。

(三)哺乳假期內，日常生活性補助照發，工作中性補貼6個月之內的按90%計發，超出6個月的按80%計發。

二、員工別的暑假工資待遇

(一)病事假工資待遇

1、當初病事假總計在兩個月之內的，標準工資照發。

2、當初病事假總計超出兩個月不滿意6個月的，從第三個月起，參加工作時間不滿意十年的，標準工資按90%計發;參加工作時間滿十年的，標準工資照發。

3、當初病事假總計超出6個月的，從第七個月起，參加工作時間不滿意十年的，標準工資按70%計發;參加工作時間滿十年的，標準工資按80%計發。

4、病事假期內，日常生活性補助照發，工作中性補貼與標準工資一起按病事假工資待遇的要求占比計發。

(二)事假(含因私出國留學事假)工資待遇

工作員一般應在年假期內解決本人事務管理。年假期休滿再請事假的，其事假期內工資待遇為：

1、當初事假總計在20天及下列的，標準工資照發，津貼補貼按日津貼補貼的50%計發。

2、當初事假總計在20天之上的，標準工資照發，津貼補貼停收。

3、當初事假總計超出3個月的，標準工資和津貼補貼停收。

(三)婚喪假工資待遇

工作員在要求的婚喪假期、路程假期限內，其標準工資和津貼補貼照發。

(四)探親假工資待遇

工作員在要求的探親假和路程假期限內，其標準工資和津貼補貼照發。