一、據(jù)理力爭

　　在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。

　　1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;

　　2、詢問克扣工資的原因;

　　3、你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。

　　如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因?yàn)?a href="http://m.jianingy.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。

　　二、投訴、舉報

　　對地企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：

　　1、打勞動保障熱經(jīng)12021投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴;

　　2、到當(dāng)?shù)貏趧诱尽⑷肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴

　　這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。

　　三、勞動仲裁

　　若公司可以說明不是克扣工資，是依法計(jì)算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發(fā)工資的，則以上機(jī)構(gòu)是不會處理的。

　　在這種情況下，你若認(rèn)為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。

　　不需要考慮太多，勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。

　　1、本人身份證(原件及復(fù)印件)

　　2、企業(yè)的基本資料(工商注冊打印)

　　3、勞動合同

　　4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認(rèn)為克扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。

　　綜上所述，勞動者在遇到被公司克扣工資的時候是可以通過幾種方式來維護(hù)自己利益的。因?yàn)檫@屬于勞動爭議，所以在向法院提起勞動訴訟之前，勞動仲裁是前置程序。必須要先進(jìn)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁法院才能夠受理。

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