本報訊外包服務公司可申請辦理推行與公司特性相符的獨特工資制度。日前，上海商務接待聯合會網站更新《關于本市服務外包企業實行特殊工時制度有關問題的通知》。規定公司在提交申請時不僅要關鍵表明不可以推行標準工時規章制度，必須推行獨特工資制度的詳細緣故，還要遞交公會建議。并未創建公會的，理應遞交員工聯名鞋建議。

《關于本市服務外包企業實行特殊工時制度有關問題的通知》要求，公司推行獨特工資制度，應向公司法人營業執照注冊地的區、縣社會保障行政機關提交申請。異地公司在京開設的分公司經法定代表人受權后向公司營業執照注冊地的區、縣社會保障行政機關申請辦理。據統計，獨特工資制度包含綜合性測算施工時間工時制度及不定時工作制兩大類。通告中還明文規定了12類可推行獨特工資制度的職位或崗位的工作人員。

通告中還注重，推行獨特工資制度的外包服務公司，理應依規制訂實際實施意見，科學合理員工的作業和休息日，采用集中化工作中、集中化歇息、調休補休、延展性運行時間等方法，保證員工的歇息假期支配權。據全新統計分析，目前為止，我市一共有116萬員工享有綜合工時制，17萬員工為不定時工作制。2022年1-5月份，推行獨特施工時間的員工共達40萬人。