用人公司在法定節假日分配員工加班加點的，這也是必須達到國家規定的情況才能夠，而做為員工也是具有回絕加班加點的支配權。但是如果員工遵從了企業的分配而加班加點得話，這時還可以規定企業付款加班費。那該怎么對法定節假日加班費測算呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、該怎么對法定節假日加班費測算

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在五一等法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公休日加班加點的規范給與二倍付款薪水。

日基數的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數，2020年我國節假日日調節后的月計薪天數為二十一天。

二、如何計算日夜奮戰薪水?

在日夜奮戰薪水的測算難題上，不一定每一個人都很清晰。依照社會保障部《工資支付暫行規定》的要求，要精確測算日夜奮戰薪水，務必區別不一樣狀況的計算方式，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

(一)標準工時規章制度的日夜奮戰工資核算。應按下列規范付款薪水：

(二)用人公司依規分配員工在標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的百分之一百五十付款員工薪水;用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的百分之二百付款員工薪水;用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的百分之三百付款員工薪水。

(三)推行計時工資規章制度的日夜奮戰工資核算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百付款其薪水。

(四)綜合性測算工時制度的日夜奮戰工資核算。依照社會保障部《有關企業推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第四十四條第(一)款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第四十四條第(三)款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每個月不可超出三十六鐘頭。

(五)不按時工時制度的日夜奮戰工資核算。一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的企業不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的百分之三百付款加班費。

自身法定節假日總是放假了一天，但通常是將前后左右禮拜天開展了補休，因而具體放假了的日數為三天，但在其中僅有法定節假日那一天分配員工加班加點的，才會依照3倍規范來測算加班費。實際對法定節假日加班費測算的內容，我就為大伙兒詳細介紹到此，期待對你有一定的協助。