在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意拖欠或者克扣。對于公司拖欠工資數額較大，情節嚴重的，人力資源社會保障行政部門會向社會公布。用人單位被列入拖欠工資“黑名單”在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等方面予以限制。

　　根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。在此種情況下，用人單位需要支付經濟補償金給勞動者。

　　《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：

　?。ǎ保┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；

　?。ǎ玻┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的；

　?。ǎ常┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

　?。ǎ矗┙獬齽趧雍贤?，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　以上就是小編為您詳細介紹的“拖欠工資對公司有什么影響”的相關內容，根據相關規定要求，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資的，否則將面臨各種方面的懲罰，若您還有什么法律疑問，建議咨詢專業律師。