《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》、原社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》等相關法律法規對員工的施工時間作出了清晰的要求。

（1）員工每日工作中不超過8鐘頭、每星期工作中不超過40鐘頭。公司因生產制造特性不可以推行以上工資制度的，經社會保障行政機關準許,可以推行綜合性測算施工時間工時制度或不定時工作制。

（2）綜合性測算施工時間工時制度是對于因工作內容獨特,需持續工作或受時節及自然條件限定的公司一部分員工,選用的以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算運行時間的一種工資制度。在整體測算運行時間的期限內，實際某一天、某一周等的上班時間可以超出8鐘頭或40小時等，可是，在整體測算上班時間周期時間內，均值日上班時間和平均周工作時間應與法定標準上班時間基本一致。

（3）不定時工作制就是指每一工作中日并沒有穩固的工作時間限定的上班時間規章制度。它是對于因生產制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責的關聯,沒法按規范上班時間考量或必須機動性工作的員工所采取的一種工資制度。經準許實施不定時工作制的員工,不會受到《勞動法》第41條要求的日增加上班時間規范和月增加上班時間規范的限定,但用人單位應選用延展性上班時間等適度的作業和歇息方法,保證員工的歇息假期支配權和生產制造、工作目標的進行。