信息內容時報訊（新聞記者 黃艷）記者昨日從廣州人力資源保障獲知，公司推行不定時工作制度須經勞動局提交申請準許，且在申報前要向整體員工公示公告最少5個工作中日。

不按時工作中并不是無限制加班加點

《辦法》要求，公司一部分職位因生產制造特性或工作內容不可以推行標準工時規章制度的，經企業申請、社會保障行政機關準許，可以推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度。實際地講，不定時工作制就是指因生產制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責，沒法按規范上班時間考量、需機動性工作而采用不確定性上班時間的一種工資制度；而綜合性測算施工時間工時制度就是指因工作內容獨特或受時節及自然條件限定，需要在一段時間內接連工作，采用以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算運行時間的一種工資制度。

據了解，不按時工作中并不是無限制加班加點，這種工資制度盡管日程安排上區分于標準工時，但一定時間段內的均值上班時間，例如一周、一個月的工作中總時，務必和標準工時一致，若有請求超時，公司需依規交給相對應加班工資用。

申請辦理前需公示公告5個工作中日

公司要對于不按時工作員制定相對應考核指標和勞動定額，并在申請辦理實施前，面對整體員工公示公告最少5個工作中日，將意見反饋一并申報勞保局門，而審核組織的許可決策中，理應包括推行不定時工作制的崗位名稱、實行時長等事宜，并可依據不一樣職位特性對員工日或周工作中期限做出具體的要求。每一次準許推行限期一般為一年，最多不能超過2年。

經準許實施不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度的公司，理應將勞保用品單位的許可決策在企業內公示公告，確立推行的技術工種及工作人員，并在勞動合同書中進行確立，不可混崗混員、私自擴張推行范疇。對推行綜合性測算施工時間工時制度的員工，應依規依規計發加班加點或增加上班時間薪水。

本方法自2009年3月1日逐漸實施。已準許推行但沒有要求推行限期的公司，應在本方法傳出之日起60日內再次申請辦理申請辦理手續。