勞動法并沒有對全勤獎有規定，只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬于公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

　　Ａ、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的１５０％的工資報酬；

　　Ｂ、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的２００％的工資報酬；

　　Ｃ、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的３００％的工資報酬。節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷２０．９２×３００％休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷２０．９２×２００％。

　　２０．９２是月工資天數，也可按一般２０．７５天計算。

　　《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬．

　　用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有３個途徑可以要求支付工資：

　　用人單位可以自行在法律規定允許的范圍內規定全勤獎、打車報銷、出差補貼等等福利，但對于安排勞動者加班的必須按照相關規定支付加班費。上述就是小編為大家介紹的“勞動法規定有全勤獎嗎”的相關內容。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。