勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即使是兼職的一般也受用人單位規(guī)章制度的約束，符合勞動(dòng)法規(guī)定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位親愛的那個(gè)相關(guān)的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)需明確約定勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)報(bào)酬，即使是時(shí)薪也不得低于勞動(dòng)者工作地最低基本月工資標(biāo)準(zhǔn)所計(jì)算的最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)合同上的基本工資最低是當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確定基本工資的主要條件是社會(huì)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平，企業(yè)的勞動(dòng)條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動(dòng)的繁重程度等。勞動(dòng)合同中沒有明確工資報(bào)酬的話，雙方應(yīng)該重新訂立合同或者通過補(bǔ)充協(xié)議的方式完善

　　可以。根據(jù)以下三點(diǎn)：

　　１、２００８年《勞動(dòng)合同法》并沒有“在校學(xué)生不屬于勞動(dòng)者，不具備勞動(dòng)合同主體資格”或者“未畢業(yè)大學(xué)生，簽訂的勞動(dòng)合同無效”諸如此類的條款。

　　２、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年滿１６周歲就符合法律規(guī)定的就業(yè)年齡，在校大學(xué)生的身份并不必然就是《勞動(dòng)法》排除適用的對象。

　　３、即便是１９９５年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》（３０９號）的規(guī)定，也并未否認(rèn)在校生成為勞動(dòng)者，該規(guī)定指出：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動(dòng)法規(guī)定兼職時(shí)薪是多少”的相關(guān)知識(shí)，我們可以了解勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者的時(shí)薪為多少，而在勞動(dòng)者的工作中，可以與用人單位按照同工同酬、按勞分配的原則進(jìn)行規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放，如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答。