曠職是一種未及時到班給予工作，違反規定企業規章制度的個人行為，假如工作內容獨特，比較嚴重曠職的個人行為有可能會直接影響到公司的經濟效益的問題。

　　友情提示：法律法規上怎樣懲罰曠職個人行為：

　　1、員工異常出勤率(無端曠職)，用人單位可以不付款未出勤率時長的薪水。

　　2、法律法規上沒有“私假”這一定義。請病假的，病事假時間的薪水依據你在本部門的工作年限，按占比付款。請事假的，在休假期內，用人單位可以不付款薪水。假如休年假、法定假日、工傷假、法定婚假、產假、喪假等有薪假，公司都需要按照規定付款全額的的薪水。

　　3、上班遲到是違背企業的要求，可是法律法規沒要求一定要處罰。公司假如要按照企業規章制度對你開展懲罰，則公司所根據的管理制度務必具有三個標準：

　　(1)制定該管理制度務必通過了民主化程序流程，即經職工代表大會或公會允許，或是向整體員工懲求建議;

　　(2)該工作制度的信息務必合理合法有效，假如與相關法律法規相排斥或顯失公平，則自始至終失效;

　　(3)該管理制度務必屬實向員工公示公告。假如未向員工發布，則亦不可以管束員工。

　　4、以你的薪水3000元/月為例子，假如你曠職二天，請事假一天，則“缺課扣薪”一項應是：3000/21.75天*(2天 1天)=414元。

　　留意：21.75天是法律規定的月計薪天數

　　曠工檢討書樣本一：違反規定曠工檢討書

尊敬的領導：

　　自己XXX于2008年11月12日因給朋友生日，一起出門用餐，而后去勞動廳拿9月份的考試成績，看只剩余一個小時的時間段就沒有回企業，進而造成企業前臺沒有人值勤而影響到了企業運行的正常的運作。

　　我自我反思，深入自剖，給自己的方式覺得了深深內疚和躁動不安在這里，我向領導干部作出如下所示深入反省：

　　根據這件事情，我覺得這盡管是一件不經意出現的事兒，但與此同時覺得到對自身放松要求，沒有充分考慮這種行為的不良影響性和問題的嚴重后果。通過思考，此次產生的事使我不但覺得是自已的愧疚，至關重要的就是我覺得真的對不起領導干部對于我的信賴，有愧領導干部的關注。與此同時，在這件事情中，我都覺得，自身在工作主動性上仍有缺乏。

　　除此之外，我就看到了這件事情的不良影響，假如在分別的工作崗位上，大家都像我一樣敷衍了事，那怎能立即把工作精神落實好、貫徹落實好，而且把工作中搞好呢。與此同時，假如在咱們這一團體中產生了這類目無黨的組織紀律意識，胡作非為的不正之風，大家工作中的增強將無從說起。因而，這件事情的不良影響是明顯的，危害是嚴酷的。

　　產生這一件過后，我明白不管怎樣都不能填補自身的過失。因而，我并不要求領導干部對于我寬容，無論領導干部如何嚴格著重處罰我，我還不容易有其他建議。與此同時，我要求領導干部給我一次機會，使我能根據自身的行為來表達自身的提升，以繼續努力的作業來為我企業的工作中作出充分的奉獻，請領導干部信任我。

　　反省人：XXX

　　X年X月X日

　　曠工檢討書樣本二：曠班曠工檢討書

尊敬的領導干部:

　　今天我滿懷內疚和悔恨寫出這一份反省書,表明我對星期六曠班曠職這類各種不良行為的充分認識及其再也不曠職的信心。早在我踏入大家企業,領導干部就已三申五令,一再強調,整體員工不可無故遲到曠職。可是我還是多次晚到。特別是在前一天，在沒有向上級部門休假;經上級部門的允許的條件下就擅自曠班離去，在整體員工里導致極端的危害。我覺得非常的內疚。

　　有關前一天曠班的事兒，我認為必須說一下前因后果。事兒的通過是如此的：大前天公司領導要求，大家第一工作組要在13：00時按時到企業隨時待命。而我就在12點45分就到了企業。當鐘響到了時長時，小組長就領著咱們好多個去六樓找王海亮點一下禮物，確定好后，大家就把禮物運往了星湖影院，工作交接給了黃復興，把禮物搬到了二樓后，由小組長承擔在那里照看，而我與小謝就承擔把手推車推回去企業交到第二工作組的組員。

　　返回企業后，借著在歇息一會兒的與此同時，我順帶打開一下了影票：上邊注著主題活動的時間段從15：00到18：30。想著，假如要直到抽獎活動，就跟不上最終的最后一班車了，并且到現在都沒有提前準備什么禮物給爸爸(老爸生日)。因此那時候內心就一時衡量著這2件事，該哪些做才可以做到十全十美：即不危害到公司組織的主題活動，都不耽擱爸爸的生辰。

　　就在我苦想銘想，出不起想法的情況下，見到盧主管在他的座椅上翻查物品，原先他的影票找不著。瞬間靈機一動：我能把影票出讓給盧主管，順帶請個假，即可解了他迫在眉睫，也做到我所要想的實際效果，因此就是這樣進行了。原來，盧主管也不同意。等他確實找不著，又在我輪翻空襲下，因此才允許的。實際上，我只告知盧主管我所承擔的一部分，怕盧主管不同意，后邊搬完禮物以后回影院幫助保持工作中紀律的那一部分沒有對他說。因此，一切的錯，應當就是我，是我講謊騙了盧主管的，他才允許我休假的。盡管我明白這種行為也不是對的，可是我還是進行了，因此，我認為必須并且也是應當向領導干部作出這一份書面形式反省，讓自己深深地的自我反思一下自個的不正確。

　　真的對不起,尊敬的領導干部!我犯的是一個明顯的原則立場的問題。我明白，領導干部針對我的無端曠職十分的氣憤，心寒。我就了解，針對企業員工，確保聽從企業安排，不曠班，不曠職是一項最主要的義務，也是最主要的責任。可是我卻連最主要的沒有保證。過后，我理智的想了好長時間，我慢慢的了解到自身即將給自己的欲望付出代價了。領導干部不斷教育言猶在耳,嚴謹認真的神情猶在面前,我深要震撼人心,也已經刻骨銘心的了解到多說無益的必要性。現如今,大錯既成,我深深地懊悔不已。深入反省,覺得在自己的觀念中已藏于了嚴重的不正確:思想境界不高,自己對其他人的重視不足,之后我將對領導干部要有越多的重視.對關鍵事宜高度重視匱乏，為了更好地更快的認識錯誤，也是因為讓尊敬的領導干部您可以堅信員工我可以真實的糾正自身的不正確，確保不會再重犯，我將自身犯下的不正確歸結為如下所示：

　　1.思想觀念的不正確：總覺得，自身有急事休假應當會獲得企業的原諒，并且保持工作中紀律有這么多的同時也已經非常了。可是，通過深入的自我反思，我終于了解到了，這一不正確才算是造成我曠職的關鍵緣故。

　　2.個人行為上的不正確：不應該先斬后奏，無端曠職。針對這一點，是很顯著的一個不正確。并且這一不正確在一定水平上實際上是對領導干部與同事的不重視，并且讓領導干部也很擔憂。

　　3.對朋友和自身的危害上的不正確：我的曠職要是沒有遭受懲罰極有可能讓越來越多的有曠職念頭的同學們作出這樣的不明智的個人行為。

　　針對以上的不正確，我已經深切的了解到了他們的嚴重后果，尤其是曠職——這類埋汰人卻又不利已的不正確。

　　反省人：XXX

　　X年X月X日