大家我國的《勞動法》要求了員工離休的年紀，只需做到了法定退休年齡員工就可以向用人公司申請辦理離休，老師的離休也依照法律法規的要求來執行，老師在就職時院校會為其交納社保，因此老師在離休之后能夠領到退休金，可是每一個老師在離休之后薪水都各有不同，那麼老師退休金測算是如何的呢？下邊我為您詳盡解釋，期待對大伙兒有協助。

　　老師退休金=(離休前的薪級工資 薪級工資)× 相匹配的占比。

　　老師歸屬于機關事業單位，機關事業單位的退休費依照自己離休前的薪級工資和薪級工資之和的一定占比計發：參加工作時間滿35年的，按90%計發;滿30年不滿意35年的，按85%計發;滿20年不滿意30年的，按80%計發。在這個基礎上，中小學老師有10%的占比提升做為獎賞。此外，也有一項政策優惠：工齡滿30年的老師，全是100%計發。

　　1.持續測算法，也叫工作年限持續測算。比如，某員工從甲企業調至乙企業工作中，其在甲、乙2個企業的上班時間應無間斷地測算為連續工齡。

　　2.分類匯總法，也叫分類匯總連續工齡。就是指員工的工作經驗中，一般非自己主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段上班時間分類匯總。如精減退職的職工和員工，退職前和再次參與工作中后的持續上班時間可分類匯總。

　　3.工齡折算法。從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度下列（約17℃）的超低溫工作場所或在華氏一百度之上（約38℃）的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提煉出或生產制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業生產中及其有機化學、兵器工業等工業生產中，立即從業有危害身心健康工作中的員工，在預估其連續工齡時，每從業此類工作中一年，作一年零六個月測算。

　　1、病退工作人員的繳費年限比一切正常退休職工要更短。繳費年限越多，測算的養老保險金就越大；

　　2、病退工作人員的繳費工資比一切正常退休職工更少。繳費工資越多，測算的養老退休金和個人帳戶養老保險金都大量；

　　3、病退工作人員離休時上本年度的職工平均工資比后邊一切正常退休職工要低。一般來說，職工平均工資大部分每一年的增長幅度維持在10％上下，那麼越晚離休的人享有的職工平均工資越高，測算的養老保險金便會越高。

　　4、個人帳戶的危害。測算養老保險金最重要的一個要素便是本人余額了，這立即關聯到養老保險金的是多少。

　　總的來說，老師離休之后的薪水要依據工作年限來測算，工作年限越高的老師退休后領到的薪水也就越高，也要綜合性充分考慮離休以前的薪水，最終才可以明確退休金的計算方法，工作年限的測算方法也有幾種，要依據狀況來明確可用哪一種測算方法。之上便是“老師退休金測算”所有內容，期待對大伙兒有協助，感謝閱讀文章。