停產(chǎn)期內(nèi)也有薪水嗎

律師解答：

社會(huì)保障部關(guān)于做好《工資支付暫行規(guī)定》的通告(勞部發(fā)[1994]489號(hào))對(duì)于此事難題有相對(duì)應(yīng)的要求。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的要求，非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;若員工沒(méi)有給予一切正常工作，應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)要求申請(qǐng)辦理。因員工自己緣故導(dǎo)致用人公司停工停產(chǎn)的，不適合前述要求。

比如《天津市工資支付規(guī)定》第二十七條也要求，非因員工自己緣故導(dǎo)致用人公司停工停產(chǎn)，未超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，用人公司理應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資付款員工薪水;超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間用人公司分配員工工作中，經(jīng)與員工協(xié)商一致，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，調(diào)節(jié)其標(biāo)準(zhǔn)工資，但不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

實(shí)際實(shí)例

加工廠停產(chǎn)3個(gè)多月了，員工薪水一直沒(méi)有發(fā)。我想問(wèn)一下公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資嗎?或是應(yīng)當(dāng)按占比付款薪水?

因?yàn)閷?shí)踐活動(dòng)中工資支付周期時(shí)間一般是一個(gè)月，因而，假如大家加工廠停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，加工廠理應(yīng)依照原標(biāo)準(zhǔn)工資付款你的薪水，不可減發(fā)。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若你沒(méi)有給予一切正常工作，則按相關(guān)法律法規(guī)要求申請(qǐng)辦理，一般是不可以小于最少生活費(fèi)用。