計時工資和計時工資的測算

1、怎樣計算計時工資?

推行計時工資制的企業，應付員工的計時工資是依據標準工資、考勤表和相關規章制度測算的。實際測算全過程又因選用月薪制或選用日薪制而各有不同。

選用月薪制計時工資時，計時工資的計算方法為：

應付計時工資=月標準工資-日工資額×出勤日數

在其中：月標準工資能夠依據薪水信用卡的紀錄獲得，出勤紀錄能夠依據考勤表獲得，日工資率的計算方式有以下二種：

(1)每月固定不動按30天測算，日工資率為每月標準工資除于30天，即：

日工資率=月標準工資÷30

選用這類方式 測算日工資率時，出勤期內的節假日日也視作出勤，仍然要扣工資。

(2)每月按二十一天測算(全年度365天扣減法定節假日7天及104個公休日，再用12個月均值)，日工資率為全月標準工資除于二十一天，即：

日工資率=月標準工資÷21

選用這類方式 測算日工資率時，出勤期內的節假日日、周末算不上出勤，不扣工資。

2、怎樣計算計時工資?

推行計件工資制的企業，應付職工的計時工資是按生產量施工時間紀錄的本人(或隊組)進行的達標竣工出產量乘于記件價格測算的。除此之外，生產制造中造成的廢料，如果是原材料缺點(材廢)緣故導致的，則按相對應的記件價格照付薪水，如果是生產加工出錯導致的，不付計時工資。計算方法為：

應付計時工資=(合格品總數 料廢料總數)×記件價格

假如職工(或工作組)在一個月內生產加工各種不同商品，并且各種各樣商品的記件單不另外，則各自按上式測算每一種商品的計時工資后歸納即是應付該員工(工作組)的計時工資額。

以上公式計算中的記件價格，應該是某類商品的預算定額工時長，乘于生產制造這種商品所必須的某類級別職工的鐘頭工資率求取。

具體工作上，計時工資還能夠按進行預算定額施工時間乘于施工時間價格(經計算明確的鐘頭工資率)測算：

最先，測算月份內進行的各種各樣商品的預算定額工時長，公式計算為：

進行預算定額工時長=∑(每一種商品進行總數×這種商品企業預算定額施工時間)

在其中商品進行數包含合格產品總數打料廢料總數。

次之，依據預算定額工時長和鐘頭工資率測算應付計時工資，公式計算為：

應付計時工資=進行預算定額工時長×施工時間價格

在企業推行工作組團體計時工資時，應按以上方式 最先測算出工作組勞動所得的計時工資總金額，隨后在工作組組員間開展分派。