輪班制的員工在節(jié)假日日工作是否有加班費?員工在節(jié)日加班加點，企業(yè)必須依照勞動合同法和勞動法的要求，依照薪水的三倍規(guī)范來測算加班工資。而輪班制員工的加班工資應(yīng)當(dāng)怎么計算?加班工資的測算數(shù)量也是如何明確?律海啟航我為您詳細(xì)介紹。

加班工資究竟怎么計算

一、輪班制的員工，節(jié)假日日工作是不是有加班費?

輪班制員工的工作內(nèi)容歸屬于綜合性工時制度。在交通出行、鐵路線、電力、航空公司、度假旅游、醫(yī)院門診等服務(wù)業(yè)中，因為持續(xù)工作等工作中獨特性，常采用這類輪流換班規(guī)章制度。這類工作規(guī)范，在周六、周日也會工作。依照法律法規(guī)，企業(yè)在確保員工身心健康和與其說協(xié)商一致的狀況下，選用補休轉(zhuǎn)休的方式 ，保證享有歇息請假的支配權(quán)，不是違背法律法規(guī)的。只需合乎《勞動法》第三十六條的要求，每星期均值上班時間不超過四十四鐘頭的，也不算是加班加點。企業(yè)無需付款加班工資用。但法律規(guī)定的節(jié)假日日以外。如五一、十一、元旦節(jié)、新春佳節(jié)等，無論是不是倒休，也應(yīng)算是節(jié)日加班加點，用人公司理應(yīng)依照《勞動法》和《勞動合同法》的要求，依照薪水的三倍規(guī)范來測算加班工資。

二、綜合性測算工時制度的加班工資怎么計算?

依照社會保障部《有關(guān)企業(yè)推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業(yè)，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時。

三、勞動合同法加班費規(guī)定

《勞動合同法》第三十一條用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

四、國家規(guī)定的加班費計算方式

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

五、加班費的數(shù)量又該如何確定?

有關(guān)加班費計算的數(shù)量，正常情況下，以標(biāo)準(zhǔn)工資為測算加班費的根據(jù)。但一些經(jīng)濟(jì)效益不錯的公司、企業(yè)，也是有適度提升測算規(guī)范的狀況。以薪水當(dāng)月全年收入測算加班工資的，這并不違背法律法規(guī)。實踐活動中常常參考公司規(guī)章和辦公會決定等公司內(nèi)部文檔來明確。

勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實際換算時，員工還必須掌握相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。一切正常狀況下，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。現(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自為20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計薪時間開展換算。

計算方式為：法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)，歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。