國家人社部勞動者報酬研究室日前的一份薪酬調查報告引起社會輿論“地震災害”。該研究室在匯報中強調，在我國領域貧富差距不斷擴張，由上世紀八十年代的1.6倍-1.8倍擴張至4.2倍。在其中平均收入最大的為金融行業，上年員工平均收入做到了70146元，而全國各地城區私營企業企業學生就業工作人員平均收入僅為20759元。

金融機構薪酬：跑贏CPI

據中國統計局的數據信息，2020年上半年度全國各地城區企業在崗職工平均收入12964元。而16家上市銀行中報表明，2020年上半年度派發的薪酬總共1320億人民幣，金融機構員工人均純收入做到7.五萬元，比全國各地平均高了近5.8倍。

而這平均的7.五萬元只不過是個均值數據，各金融機構薪酬差別也擁有“云泥之別”。中小型銀行業薪酬漲幅迅速，民生銀行信用卡以19.07萬余元的平均派發薪酬斬獲第一位，招行以17.89萬余元的收益暫住狀元榜眼，寧波市、華夏銀行信用卡以超出15萬元的人均純收入位居第三、第四。剩余的11家銀行業除北京銀行“拉后腿”外，上半年度的人均純收入均過十萬元。

對比銀行業的兇狠，國有制五大行則看起來較為“委屈”，其員工在上半年度的人均純收入“僅”超出五萬元。但是更“委屈”的是住戶顧客指數值(CPI)，從年初4.9%的同比增幅漲到半年度的6.5%，點爆社會各界一片呼“高”之聲。殊不知再高就高但是金融機構薪酬的上漲幅度。

數據信息表明，16家上市銀行中，除開3家基本上差不多，光大、北京銀行、浦發3家發生小幅度降低，深發展A“僅”漲5.8%外，其他十家上半年度人均純收入同期相比都大幅上升，遠遠地甩掉CPI。

管理層薪酬：我自巋然不動

平均薪酬之高的確惹人注意，但是商業銀行管理層的薪酬也是“我自巋然不動”。在16家上市銀行的2010年年度報告中，五大國有商業銀行的銀行行長以未過上百萬的年收入按照慣例被甩到榜尾，其他銀行業則進行了“浴血搏殺”。

最終，深發展銀行老總肖遂寧以825萬余元的年收入摘得桂冠，民生銀行信用卡老總董文標以715萬余元的年收入穩居第二，銀行行長洪崎以684萬余元的年收入取得探花。深發展銀行行長、招行銀行行長年收入均過去了五百萬元，中信銀行行行行長、興業銀行信用卡老總及銀行行長也都過去了200萬元擠入前十。

這般高的年收入引起諸多提出質疑，但上海市某國有商業銀行責任人在接納《國際金融報》記者采訪時表明，這些人工資是和經濟效益掛勾的，是“勞有所得”。

有不肯具名的金融機構剖析人員對新聞記者表明，上海市已經加速國際性國際金融中心基本建設，各類指標值已經與國際性對接，為什么金融業工資與國際性對接要造成那么大的異議?與一般領域對比，金融機構是高回報領域，另外也是高風險行業，她們創造價值的另外，也擔負重特大的義務。外部在爭執薪酬時一直忽視風險性這一項。

高盈利的“雙向毀壞”

2020年中國實體經濟情況艱辛困厄，大量中小型企不斷破產倒閉，下崗猛增，金融機構仍“旱澇保收”，盈利不僅一路上漲，員工薪酬也是節節攀升。在清華中國與世界金融研究管理中心研究者袁鋼明專家教授來看，銀行業保盈利提高無可非議，殊不知卻把從中國實體經濟與老百姓手上“榨取”而成的盈利扒到員工袋子里，是“十分不科學的”。

“金融機構要保盈利，是為了更好地保持金融業平穩、抵觸金融的風險。他們盈利的提高卻主要是來于貸款利息差，而不是靠金融科技等提升經濟收益，這產生雙向毀壞。”袁鋼明對《國際金融報》新聞記者表明，“中央銀行持續升息，中國實體經濟貸款利息愈重，金融機構全力榨取了生產制造加工制造業的盈利，它是一害。

通貨膨脹狀況下流動性陷阱狀況仍不變，老百姓存款財產進一步蒙受損失，激勵了老百姓從金融機構取下儲蓄搞投機性，促進投機性風險性的造成，進而威協我國金融，它是二害。而如今房地產業、股票市場等不斷不景氣，現金流也基本上項目投資‘無果’了。應當更改當今流動性陷阱情況，維護老百姓財產不會再再次掉價。”

對于此事，上海金融學院教授陸紅軍在接納專升本報名記者采訪時也表明，商業銀行薪酬水準與別的行業對比的確過高，不利均衡社會心態，有關部門解決商業銀行管理層薪酬加強監管，加強對金融業企業管理層在風險管控層面的鼓勵管束功效，另外還要提升金融科技等，擴寬贏利方式。