2020年全世界不斷轉暖，天氣炎熱的日數愈來愈多，不同尋常人出來 一會都是會滿身是汗，更別說長期在戶外的工作人員了。各當地政府都頒布了合乎本地真實情況的高溫津貼現行政策，以期待賠償室外工作人員，并可以借此機會表述對最底層工作人員的關注和符合。下邊，我以杭州市為例子，看一下杭州市不給高溫費應該怎么辦？

一、杭州市高溫津貼的規范

（一）2017年杭州市高溫費派發規范發布

浙江省要求的高溫補貼派發規范為：戶外工作職工每個人每月225元；非戶外工作職工每個人每月180元；一般工作員每個人每月145元。派發時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。高溫補貼應按月派發。

（二）2017年杭州市高溫津貼規范一覽

依據省人力社保廳等相關部門的要求，用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。

派發規范實行浙江人力資源局社保廳等三單位《有關調節企業夏天高溫補貼規范的通告》（浙人社廳發﹝2014﹞94號）之要求。戶外工作職工每個人每月225元，非戶外工作職工每個人每月180元；一般工作員每個人每月145元。派發時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。高溫補貼應按月派發。

二、不給高溫費該怎么辦

（一）天氣炎熱工作造成中署可申請辦理評定工傷事故

市人力社保局提示，天氣炎熱用人公司需依照高溫補貼的規范和派發方法，立即搞好派發高溫補貼等工作中，提升天氣炎熱勞動防護。

員工在上班時間在工作場所因戶外工作或天氣炎熱工作造成中署（職業危害種叫“熱射病”），可申請辦理評定工傷事故。評定工傷事故必須縣級以上醫院門診出示中署（熱射病）病例證明。經評定為工傷事故的，可享有工傷險有關工資待遇。

（二）高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼

1、用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。

2、不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

（三）不給高溫費該怎么辦

依據人力社保部、我國安監總局、國家衛生部、全國總工會下達的《防暑降溫措施管理辦法》，國務院辦公廳《勞動保障監察條例》、《浙江省勞動保障監察條例》，一切正常上班時間薪水及最低工資標準規范不包含高溫補貼，用人公司不可因派發高溫補貼而減少員工薪水。需派發高溫補貼但用人公司沒有派發的，員工能夠向勞動力所管地工作監管部門（見下表）舉報，由縣級以上人力資源管理社保主管機構勒令其期限糾正給與發放；貸款逾期未糾正的，處2000元之上20000元下列處罰。對高溫補貼派發彼此存有關于勞動仲裁的，還可以根據關于勞動仲裁程序處理處理。

之上便是本次有關杭州市不給高溫費的內容，期待對大伙兒有一定的協助。別的地域若是也是有企業不給高溫費的個人行為，我提議員工能夠依據有關規章處理，若是事兒以及比較嚴重，員工能夠依規提起訴訟有關企業以得到賠償。總得來說，只需在合乎高溫津貼的標準下，企業不給高溫費，員工是有權利追責的。